Avantages
Beaucoup d'enthousiasme pour une nouvelle thérapie potentielle de la maladie d'Alzheimer. Collègues intelligents. Pipeline riche en neurosciences. Une rémunération décente, bien que les augmentations de salaire annuelles de 2% ne suivent pas le coût de la vie élevé dans la région de Boston.
Inconvénients
L'enquête annuelle «confidentielle» des entreprises est une farce. L'une des questions de l'enquête vous demande si vous craignez des représailles de la part de votre responsable pour vos réponses à l'enquête ... en dit long sur les graves problèmes liés à votre culture d'entreprise et à la qualité et à l'éthique de vos dirigeants et managers. Les résultats de l'enquête mènent rarement à des changements de fond qui facilitent la vie des employés et réduisent la bureaucratie pour faire le travail. HR est complètement inefficace et ajoute à la toxicité de la culture. Le manque de confidentialité et de transparence est une routine. Le favoritisme et non l'expertise et les résultats sont la clé du progrès. L'équipe de cadres supérieurs manque de cohésion et de vision partagée pour Biogen. Ils n'agissent pas comme une équipe de haut niveau car ils sont tellement occupés à se protéger de la colère du PDG. Les réunions trimestrielles de l'entreprise sont gênantes. Ils se sentent forcés et inauthentiques.
