Avantages
Les contributeurs individuels sont d'excellents joueurs d'équipe qui considèrent la sécurité des patients comme une priorité personnelle. Si vous êtes payé dans le groupe officiel, le salaire est assez compétitif - mais il est bien connu que vous devez venir de l'extérieur de l'entreprise pour que cela se produise. La plupart des gens portent des jeans à moins qu'il n'y ait une réunion externe, même la haute direction. Culturellement, vous pouvez parler à n'importe qui à n'importe quel niveau; un haut dirigeant ne va pas vous snober. Il y a des départements vraiment fantastiques. La main-d'œuvre est diversifiée. La haine n'a pas de maison ici. Le PDG soutient les modalités de travail alternatives et a donné son adresse électronique aux employés avec la directive de le contacter si leur gestionnaire ne le fait pas. Round Lake a des cabines. Il y a un bureau flexible au centre-ville. C'est une entreprise mondiale, vous avez donc la possibilité d'apprendre de vos homologues du monde entier. Les anciens employés américains semblent très engagés et généralement heureux de collaborer.
Inconvénients
Whooo garçon. Vous avez de l'éthique? Au cours des dernières années, certains hauts dirigeants ont poussé les employés à faire des choses totalement contraires à l'éthique. Il existe une hotline d'éthique, mais si vous fournissez les informations de manière anonyme, rien n'en sort. Si vous faites part de vos préoccupations à la direction ou aux RH, certaines entreprises - pas toutes, mais certaines - rejetteront vos préoccupations. Si plusieurs personnes soulèvent la même préoccupation, la préoccupation est toujours rejetée. Cela a causé beaucoup de désengagement de la population active. Les données des enquêtes annuelles le montrent. Le chef principal après le chef principal gère cela en disant à la main-d'œuvre de s'engager, accusant essentiellement le travailleur de vouloir une amélioration culturelle plutôt que de s'approprier ses choix de représailles et de tranchants. Beaucoup (pas tous) dans la gestion sont des représailles. Les RH soutiennent l'entreprise sur tout ce qui ne rompt pas de manière flagrante le code du travail. En théorie, nous avons une culture du respect et l'homme ordinaire se comporte certainement de manière respectueuse et collaborative ... mais il y a plusieurs gestionnaires jusqu'au niveau senior, corporate VP qui sont connus pour être belligérants. Tant que leur belligérance ne vise pas un groupe légalement protégé, elle est soutenue par les RH. Les RH ont indiqué aux employés concernés qu'ils ont besoin d'une meilleure gestion. Tout cela n'est pas un problème dans toutes les entreprises. La culture peut basculer énormément d'une entreprise à l'autre, de très favorable à tout à fait inquiétante. À ce stade, je ne recommanderais ni ne dissuaderais quelqu'un de travailler pour l'entreprise; Je lui dirais de faire des recherches sur la gestion tout au long de la chaîne. Certains départements sont toujours excellents. Les RH ne soutiennent pas la vision du PDG des modes de travail alternatifs. Les gestionnaires individuels ont une autorité complète et peuvent annuler les accords écrits d'AWA à volonté. L'adresse e-mail du PDG est bien entendu gérée. Vous devez être en poste au moins deux ans avant de pouvoir postuler à un autre emploi au sein de l'entreprise. Les réorganisations se produisent souvent, ce qui peut conduire des personnes à quitter l'entreprise plutôt que de simplement postuler pour un autre emploi en interne. Deerfield a rangée après rangée de postes de travail de style centre d'appels que tout le monde déteste à peu près.
