L'équilibre est la clé - Avis employé gestion des produits Athena Software

- La plupart des employés et certains managers sont des personnes totalement géniales qui veulent juste faire du bien pour le monde - les déjeuners hebdomadaires sont amusants, l'entreprise prend le contrôle des événements pour les employés - l'entreprise adhère aux valeurs sociales

- Expérience employé très différente selon les équipes avec lesquelles vous travaillez. - La liste des comptes ne reflète pas les valeurs de l'entreprise. Les employés n'ont pas leur mot à dire sur le type de clients qu'ils servent. - sous-tend parfois si mal que la disparité est très évidente et gênante - masquant un taux de rotation élevé / une faible rétention en disant que l'entreprise «évolue» - Semble presque impossible d'obtenir une formation ou des qualifications pour l'avancement de carrière. pas de budget de formation standard, des finances opaques. - Attitude «à ma façon ou sur l'autoroute» de la part de certains cadres supérieurs. Des gens très dramatiques. - Certains cadres intermédiaires sont des «yes men» qui n'aiment pas défendre leur propre cause ou celle de leur équipe - Charge de travail importante, temps de formation insuffisant, très peu d'avantages

Athena Software a une très bonne culture, c'est un endroit très convivial et accueillant avec des gens qui veulent faire le bien dans le monde. C'est agréable de travailler dans un endroit où les gens sont vraiment soucieux d'aider les gens dans le travail qu'ils font. Athena bénéficie d'un excellent emplacement dans Uptown Waterloo. Il est proche de tout et facile d'accès en transport en commun. Il y a des gens incroyables qui travaillent chez Athena Software, ils sont la force motrice derrière l'opération, sont toujours prêts à aider et sont bons dans ce qu'ils font. Ils veulent également vous aider à faire de votre mieux. En prime, Athena propose un déjeuner une fois par semaine.

Athena veut être un leader dans son domaine, mais semble trop hésitante pour essayer des choses qui ne sont pas faites par des concurrents ou d'autres entreprises localement. Ils éprouvent également des douleurs de croissance. Avec la mise en œuvre de nouveaux processus, il y a une augmentation de la bureaucratie et de la politique qui semblent parfois interférer avec l'orientation de l'organisation. Actuellement, la direction de l'organisation est un PDG plutôt conservateur et rigide. Si vos opinions ne correspondent pas aux siennes sur un problème, il n'y a pas de place pour la discussion.