Juste un travail, essayez d'ignorer le drame - Avis employé Software Athena Software

Athena Software a une très bonne culture, c'est un endroit très convivial et accueillant avec des gens qui veulent faire le bien dans le monde. C'est agréable de travailler dans un endroit où les gens sont vraiment soucieux d'aider les gens dans le travail qu'ils font. Athena bénéficie d'un excellent emplacement dans Uptown Waterloo. Il est proche de tout et facile d'accès en transport en commun. Il y a des gens incroyables qui travaillent chez Athena Software, ils sont la force motrice derrière l'opération, sont toujours prêts à aider et sont bons dans ce qu'ils font. Ils veulent également vous aider à faire de votre mieux. En prime, Athena propose un déjeuner une fois par semaine.

Athena veut être un leader dans son domaine, mais semble trop hésitante pour essayer des choses qui ne sont pas faites par des concurrents ou d'autres entreprises localement. Ils éprouvent également des douleurs de croissance. Avec la mise en œuvre de nouveaux processus, il y a une augmentation de la bureaucratie et de la politique qui semblent parfois interférer avec l'orientation de l'organisation. Actuellement, la direction de l'organisation est un PDG plutôt conservateur et rigide. Si vos opinions ne correspondent pas aux siennes sur un problème, il n'y a pas de place pour la discussion.

- La taille de l'entreprise permet une collaboration étroite entre les services - Les ajouts récents à l'entreprise (PDG, etc.) ont contribué à façonner l'orientation - Les nouvelles initiatives sont bien pensées, mais sont également mises en œuvre rapidement - Vibe de haut en bas est sympathique, les dirigeants de l'équipe de direction par exemple à cet égard - Savoir que le logiciel lui-même sert un but merveilleux et aide beaucoup - Réunions trimestrielles sur l'état du syndicat qui comprennent également du temps pour socialiser et des activités amusantes - Déjeuner avec traiteur une fois par semaine - Envie de faire partie de une entreprise en plein essor, mais suffisamment établie pour se sentir en sécurité -Les ressources humaines ont l'impression de représenter / d'être à l'écoute du personnel, pas seulement de l'entreprise - Chaque membre du personnel a la possibilité d'exprimer ses questions, ses idées et ses préoccupations, à la fois de manière anonyme et publiquement - Une marge de progression définie en termes de carrière.

- Douleurs de croissance mineures avec l'ajout de nombreux nouveaux membres du personnel, mais cela est également reconnu - La taille et la culture peuvent parfois rendre difficile de `` se faire des amis '' - les gens sont sympathiques et ce n'est pas clique, mais peut être difficile à avoir pour le personnel l'occasion de retrouver leur tribu, pour ainsi dire.