Avantages
Des collègues intelligents et stimulants, une bonne atmosphère (pour les cols blancs), une bonne rémunération et de bonnes opportunités en interne. Une entreprise au rythme soutenu qui est excellente pour tous ceux qui aiment cela et qui peuvent suivre le rythme. L'innovation et l'autonomie sont encouragées. Il y a beaucoup d'opportunités d'apprendre, par vous-même, de vos collègues, et, parfois, de votre mentor. Une excellente entreprise pour commencer sa carrière.
Inconvénients
La hiérarchie d'Amazon incarne la raison pour laquelle les entreprises devraient passer au type de gestion holacratique/sociocratique : il y a beaucoup d'individus intelligents et compétents (directeurs de l'IC et de premier niveau qui doivent être sur le terrain), et pourtant ces personnes se font attraper à signaler et écrire des documents pour justifier les directeurs de X niveaux (loin d'être des leaders...) au-dessus d'eux en WBR, MBR et QBR. Ces réunions produisent d'innombrables heures gâchées et ne mènent généralement à absolument aucune action. Beaucoup de réunions sont organisées sans raison – parfois, on se demande même si la direction comprend ce qui se passe... Il y a un gros manque de communication verticale Ne vous attendez pas à une vision ou une anticipation car les directeurs sont trop occupés à faire de la politique pour s'intéresser véritablement aux affaires. On se retrouve à avoir plusieurs équipes travaillant sur des projets similaires et, ensuite, la direction se dispute au sujet des rôles et des responsabilités.