Avantages
Mes collègues chez Affinity sont IMPRESSIONNANTS - c'est formidable de travailler avec des personnes sur lesquelles vous pouvez compter pour bien faire le travail, des personnes qui peuvent bien communiquer leurs idées, des personnes qui célébreront vos victoires et donneront des commentaires honnêtes sur les domaines que vous pouvez améliorer. Du point de vue « faire avancer les choses », c'est formidable d'avoir des collègues talentueux et fiables, mais ils m'aident aussi régulièrement à apprendre de nouvelles choses et à évoluer dans mon rôle. Les employés favorisent une culture qui a de l'humour et de la gentillesse d'une manière qui me fait apprécier les aspects sociaux du travail ! De toute évidence, une grande partie de cette culture est liée aux employés individuels de l'entreprise, mais Affinity fait du bon travail en embauchant des personnes qui s'intègrent dans cette culture et en l'encourageant à s'épanouir. La direction d'Affinity, des gestionnaires de premier niveau au PDG, s'engage réellement à écouter les commentaires et à essayer d'y répondre. Les managers sollicitent régulièrement des retours sur leurs rapports et essaient véritablement d'apporter des améliorations sur la base de ces retours, ou à tout le moins font un meilleur travail pour expliquer les contraintes qui ont conduit à la situation. C'est également vrai de la haute direction - ils veulent vraiment entendre les commentaires des employés et programment régulièrement toutes les mains, les tables rondes et les tête-à-tête pour entendre les commentaires/suggestions des personnes à tous les niveaux de l'entreprise. ^ Il y a beaucoup d'autres bonnes choses, mais elles découlent principalement de ces deux-là - une grande culture mais aussi un engagement à apprendre et à s'améliorer. Note sur la conciliation travail-vie : l'entreprise est très favorable à la conciliation travail-vie personnelle ; on ne s'attend pas à ce que vous travailliez en dehors des heures de travail normales, et tout le monde est d'un grand soutien lorsque vous devez vous absenter pour des urgences personnelles. On vous crie aussi dessus si vous ne prenez pas assez de vacances.
Inconvénients
L'affinité n'est certainement pas la meilleure solution pour tout le monde ! C'est une startup moyenne, il y a donc un équilibre entre processus et chaos, et vos contributions en tant qu'employé sont importantes ! Si vous cherchez à pointer, à faire un minimum d'effort et à pointer, Affinity n'est pas le bon endroit pour vous ! Le travail que vous faites est important et l'on s'attend à ce que vous apportiez votre jeu A (pas de « repos et d'habillement »). Vous devrez également être prêt à faire preuve de flexibilité - les priorités de l'entreprise changent, les projets peuvent être abandonnés à mesure que nous recherchons de nouvelles opportunités, les gens changent parfois les priorités et les équipes en fonction des objectifs généraux de l'entreprise, et nous itérons sur le processus pour mieux s'adapter à l'équipe comme nous changer et grandir. Personnellement, cela fonctionne parfaitement pour moi, mais je sais que certaines personnes sont stressées par les changements et que l'entreprise pourrait donc ne pas convenir parfaitement ! D'un autre côté, si vous embrassez le chaos et que vous voulez une expérience avec un processus minimal où vous pouvez simplement travailler sur n'importe quoi, être en contact étroit avec les clients et porter beaucoup de chapeaux tout en grandissant dans votre rôle, une startup à un stade précoce est probablement un mieux adapté ! Affinity a une quantité décente de processus; les décisions concernant les produits sont prises par une équipe de produits intégrée, de sorte qu'un ingénieur ne peut pas simplement travailler sur ce qu'il veut et qu'un vendeur ne peut pas simplement demander qu'une fonctionnalité soit réalisée pour un client.
