Avantages
1) exposition aux personnes de l'industrie du jeu 2) avoir une chance de recevoir des crédits dans les jeux 3) bonnes personnes et collègues de soutien 4) chef aimable et compréhensif 5) bons soins de santé et assurance 6) vacances aléatoires 7) cours d'anglais 8) rémunération pour l'électricité pour ramener l'ordinateur de travail à la maison 9) entièrement à distance. lorsqu'il y a un jour de bureau, l'entreprise paie le billet de train / d'avion et l'hôtel pour l'employé qui habite loin
Inconvénients
1) les heures supplémentaires pour l'employé indonésien ne sont pas payées, nous n'obtenons un bon de nourriture et un jour férié que si les heures supplémentaires sont de 8 heures 2) aucune compensation de garde pour l'employé indonésien 3) la croissance professionnelle n'est pas conforme aux normes de l'industrie 4) ne suit pas la cuti bersama indonésienne 5 ) certains des employés étrangers ne traitent pas l'employé indonésien avec respect 6) certains des gentils collègues quittent l'entreprise à cause du stress, de l'épuisement professionnel, de la faible rémunération et de l'environnement de travail 7) pas beaucoup de compétition, trop d'événements gimmick avec des jeux et emballer. 8) les nouvelles RH ne sont pas aussi bonnes qu'avant 9) le favoritisme, parfois non basé sur les compétences, mais basé sur la proximité ou la gentillesse de la direction