Good place to start your career - Avis employé Software Developer ASIST

Vous bénéficiez d'une belle voiture de fonction. Théoriquement, vous pouvez vous perfectionner, bénéficier d'avantages et de possibilités de promotion, mais dans la pratique, ce ne sont que des promesses qui ne sont jamais tenues. Il y a toujours une raison pour laquelle vous ne pouvez pas être récompensé pour avoir fait des heures supplémentaires, avoir des clients satisfaits.

Les responsables (les deux) sont TOUJOURS en retard. Ils prêchent les valeurs de respect et d'égalité, mais ne parviennent pas à donner le bon exemple. Tout comme les banques, ils seront heureux de profiter de tous les profits lorsque tout va bien, mais ils reprennent les avantages accordés à chaque employés et ils n'hésitent pas à recourir à des pratiques illégales. Tout en engageant des membres de la famille, qui n'ont aucune expérience et connaissance intéressante pour l'entreprise. Si vous parlez, vous êtes menacé et intimidé. Des courriels anonymes sont envoyés à toute l'entreprise pour vous discréditer. Tout cela a eu pour conséquence qu'un tiers du personnel a quitté l'entreprise en l'espace de quelques mois.

Un bon endroit pour un jeune diplômé pour commencer sa carrière. Les avantages extralégaux sont compétitifs (notamment la voiture de fonction est supérieure à la moyenne). Le salaire est conforme au marché au début de votre carrière (mais n’évolue pas tout à fait en fonction de l’ancienneté). Il est possible d’acquérir une expérience à l’étranger.

Comme nous l’avons dit, le salaire n’évolue pas au rythme auquel vous vous attendez. L’ancienneté n’est pas appréciée comme elle devrait l’être. Les primes figurent dans leur propre « liste des avantages », mais en réalité, il n’existe aucun critère subjectif pour en bénéficier, du moins aucun critère sur lequel vous ayez une quelconque influence. Le personnel est ce que vous pouvez attendre d’une entreprise de déménagement, ce qui est essentiellement le cas à Asist (mais bien sûr, ils vous diront le contraire : —). L’administration est lente et fait souvent des erreurs. La communication est inférieure à tous les niveaux acceptables et il existe des normes doubles pour certains collègues (par exemple, en cas d’arrêt maladie, certains employés ont besoin d’un certificat médical, d’autres non). Les projets sont dotés en personnel sans consulter les consultants, sans tenir compte de leur situation personnelle ou de leurs préférences professionnelles. Il n’y a pas de « contrat de groupe », bien que cela soit légalement requis. Dans le passé (2013), cela a conduit à de graves conflits avec les employés : le système de bonus a été suspendu, 10 des 31 jours de vacances leur ont été retirés, l’assurance de groupe a été suspendue et les actions promises n’ont pas été distribuées. Les employés qui n’étaient pas d’accord avec ces mesures ont été licenciés, ce qui a conduit à ce qu’environ 1/3 de tous les employés soient licenciés ou se soient retirés. Asist est un partenaire commercial d’IBM (Microsoft aussi depuis 2013 mais seulement pour quelques produits) et distribue/entretient une technologie qui n’est pas compétitive par rapport à ses concurrents. Il s’agit d’un créneau en voie de disparition qui met beaucoup de pression sur les possibilités de carrière de leurs employés.