Les grands enjeux culturels - Avis employé Employé (anonyme) AMCS Group

1,0
25 mars 2022
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

aucun auquel je puisse penser pour être honnête

Inconvénients

Ne faisant pas partie du "club des garçons" en Amérique du Nord, vous n'êtes pas valorisé et la direction ne se soucie pas de vous. Ils ne se soucient que des statistiques et de leurs chèques de paie / augmentations que VOUS leur faites faire de votre mieux! La communication fait défaut et il semble que soit Limerick ne communique pas bien avec l'équipe nord-américaine, soit c'est juste l'équipe nord-américaine qui fait défaut, ce qui est également vrai. Les postes de direction / TL sont attribués à des personnes qui ne devraient pas occuper ce poste et qui n'ont aucune idée de la façon de gérer une équipe. La micro gestion à son meilleur ici. Ils font tout à l'envers sans véritable rime ni raison de le faire. Bureaucratie! Ne pensez pas à poser des questions ou à offrir des commentaires, ils ne seront pas acceptés et seront mal vus.

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5,0
13 déc. 2024
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great teammates + clear goals. Our team is highly collaborative and supportive. The work we do is really exciting and directly impacts the business. Flexible work options. Unlimited PTO.

Inconvénients

None to mention so far.

3,0
29 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

The culture of teamwork in the US is amazing. Senior leadership is really great. Interdepartmental collaboration has improved since I started working here. I’ve always felt like my opinion counts, and that there is much openness to changing process and procedure to improve the company.

Inconvénients

The company has grown quickly and struggles with acting like a larger company. This is getting better, but they still struggle sometimes with process. The company’s main office is in Ireland, and the North American team struggles with the us and them culture between Europe and North America. Communication between the different regions can be lacking. Often communication about changes in process are not shared between departments. Everyone wants processes to improve, but changes are often not gamed out properly or vetted with other departments which causes frustration between department

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