- Manque de process et de remise en question. Ce qui implique une organisation brouillon qui joue sur la productivité des salariés mais qui impact également les résultats
- Des contrats de travails/ avantages inégaux entre les salariés
- Une direction au dessus de tout et de tout le monde. Et dont les salariés doivent être à disposition à l’instant T. Même si ils ont d’autres tâches en cours.
- Des Salariés qui manquent d’épanouissement, et de développement. Probablement due à un mauvais suivi RH, et le peu d’échanges possible derrière de belles paroles automatisées.