La taille de la structure permet une proximité avec les responsables et autres consultants (déjeuner mensuel par exemple).
Embauche sur mission et accompagnement au besoin lors de la mission chez le client.
Proposition d'évolutions vers d'autres missions.
Inconvénients
Le revers de la médaille de la taille de la structure limite le nombre d'opportunités pour les personnes souhaitant changer de secteur d'activité et/ou de type de missions.