Question 1

La rémunération des employés chez INSEAD est-elle intéressante ?

Accepted Answer

Selon les avis anonymes publiés sur Glassdoor, les employés travaillant chez INSEAD accordent à leur rémunération et à leurs avantages sociaux la note de 3,7 sur 5. Découvrez en plus sur les salaires et les avantages chez INSEAD. Cette note a baissé de 6% au cours des 12 derniers mois.

Question 2

Quel est le degré de satisfaction des employés chez [employer ]?

Accepted Answer

71% des employés recommanderaient à leurs amis de travailler chez INSEAD, selon les avis Glassdoor. Les employés donnent également à INSEAD la note de 4,1 sur 5 en ce qui concerne l'équilibre vie pro/vie perso, 3,6 pour la culture et les valeurs et 3,1 pour les opportunités professionnelles.

Question 3

Quels sont les emplois les mieux notés chez INSEAD ?

Accepted Answer

Associate Director (14), Manager (14), Assistant Director (13), PhD Student (9), Professor (9), Research Associate (9), Director (7), Programme Coordinator (7), Program Manager (6), Programme Manager (6), Research Assistant (6), Project Manager (5), Administrative Assistant (4), Faculty Assistant (4), MBA Candidate (4)

Question 4

Quels sont les avantages chez INSEAD d’après les avis de vrais employés ?

Accepted Answer

"my colleagues were great" ((dans 25 avis)); "Good benefits and welfare." ((dans 17 avis)); "Medical benefits and welfare are good." ((dans 11 avis)); "Diversity is great." ((dans 8 avis)); "The people are great, as are the students." ((dans 6 avis))

Question 5

Quels sont les inconvénients chez INSEAD d’après les avis de vrais employés ?

Accepted Answer

"Poor management with little emphasis on professional development." ((dans 17 avis)); "existent salary raises that is nowhere near inflation levels Massive budget cuts since COVID" ((dans 9 avis)); "No career progression" ((dans 9 avis)); "rather than addressing the bad managers, they move employees around and hope the problem will go away." ((dans 3 avis)); "There is toxic behaviour and bad leadership that is not being addressed by HR and senior management." ((dans 3 avis))

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