Travailler chez Covance | Glassdoor.ch

Présentation de Covance

Princeton, NJ (États-Unis)
Plus de 10'000 employés
LabCorp
1996
Entreprise cotée en bourse
Biotechnologies et pharmaceutique
Plus de 10 milliards de dollars US par an

Covance – Pourquoi nous rejoindre ?


Nos solutions innovantes ouvrent de nouvelles portes au secteur de la santé. Notre environnement collaboratif, diversifié et stimulant peut changer le cours de votre carrière.


Exploration. Découverte. Expertise.

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  • Explorez les possibilités scientifiques et une myriade d'opportunités de carrière. 

  • Découvrez la diversité des approches scientifiques et des points de vue de collègues exceptionnels.

  • Développez votre expertise et vos talents en construisant une carrière enrichissante et stimulante.


Développement de carriére

Chez Covance, personne ne piétine.

Nous avançons sans cesse pour trouver les meilleures solutions et obtenir des résultats pour nos clients et leurs patients. C'est pour cela que nous vous encouragerons à développer vos talents et votre carrière.

Chaque trajectoire de carrière est unique.

Nous collaborerons avec vous pour créer un profil de carrière en fonction de vos compétences actuelles via des apprentissages en ligne, en classe et par l'expérience. La mobilité interne vous permettra de multiplier vos expériences, avec des collègues qui partageront avec plaisir leurs connaissances. Ajoutez à cela une exposition au niveau international, et vous découvrirez vite de nouveaux centres d'intérêts et des talents cachés qui feront évoluer votre carrière.

Votre bien-etre

Un travail gratifiant et des opportunités d'avancement ne sont pas les seuls avantages offerts par Covance.

Nous offrons également des avantages concurrentiels qui répondent à vos engagements et vos prises d'initiative. Conçus pour assurer votre bien-être personnel, nos avantages sont variés : programmes de santé et de bien-être ou encore aménagement flexible des temps de travail, pour vous aider à trouver un équilibre au delà de la vie professionnelle. Les programmes et avantages spécifiques varient en fonction des sites, mais tous ont un point commun : ils récompensent le talent et l'inventivité à la source de notre succès. 


Responsabilité sociale

Nous partageons votre respect pour l'environnement et nous engageons en termes d'intégrité, de diversité, d'intégration et de mécénat.

Et il ne s'agit pas que de bonnes pratiques commerciales. Ces actions font toute la différence et bénéficient à tous. Nous respectons ces valeurs fondamentales dans nos pratiques commerciales, dans nos relations avec nos clients et partenaires stratégiques, et dans notre communauté. Nous considérons que participer à l'amélioration de la vie des gens est notre mission autant que notre métier et nous nous engageons dans ce but.

Promouvoir la diversité pour être plus compétitif.

Chez Covance nous comprenons, respectons et apprécions les différences. Nous savons qu'accepter les compétences, les cultures, les idées et les expériences de chacun de nos employés dans le monde nous procure un avantage concurrentiel évident. Nos points de vue variés font de nous un partenaire plus informé et ouvrent de nouvelles perspectives pour nos employés et nos clients.


Une culture d'intégration. Un impact mondial.

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  • Notre culture vous soutient et vous respecte pour que vous puissiez réaliser votre potentiel.

  • C'est ce sur quoi nous nous basons pour collaborer au sein de l'entreprise et dans nos communautés.

  • Cela renforce nos relations avec nos clients.



Ressources et groupes

Les groupes de ressources de nos employés sont les canaux par lesquels on peut communiquer avec les employés.

Les groupes ont des thèmes variés, réunissant des défenseurs des droits des femmes, des parents ou des anciens combattants, mais nous avons aussi notre réseau Covance Pride Network (pour les employés LGBT et leurs sympathisants), notre comité GoGreen et nos comités de sensibilisation à la diversité. De nombreux membres collaborent également avec des organismes locaux de volontaires pour faire connaître notre marque, recruter des talents et renforcer les relations avec nos communautés.


Unis dans un seul et même but.

Nos groupes de ressources :

  • créent des opportunités de réseautage pour les employés ayant une culture ou des intérêts communs.
  • renforcent notre engagement à créer un cadre de travail intégrateur.
  • attirent, développent, promeuvent et conservent des talents dynamiques et perspicaces.
  • accroissent la sensibilité à la diversité, le respect et l'intégration.
  • créent des opportunités d'apprentissage.
  • servent d'ambassadeurs de la mission de Covance.


Conseil mondial pour la diversité

Notre engagement pour la diversité est plus que des paroles.

Notre Conseil mondial pour la diversité (Global Diversity Council) est composé de représentants provenant de nos communautés à travers le monde, de chaque unité commercial, de chaque groupe de soutien et de chaque région. Ce conseil consultatif consulte et conseille les dirigeants de Covance sur des questions et initiatives de diversité et d'intégration, partage les meilleures pratiques et fait en sorte que des pratiques d'intégration soient mises en œuvre dans toute l'entreprise. Les rôles des responsables du conseil pour la diversité sont les suivants :


  • Promouvoir les objectifs de diversité pour favoriser le dialogue et la communication.
  • Élaborer une stratégie de diversité à long terme.
  • Créer et gérer des plans d'action annuels.
  • Évaluer l'évolution de ces plans d'action.
  • Promouvoir les initiatives des unités commerciales.
  • Mobiliser nos ressources autour des initiatives de diversité.
  • Donner l'exemple, encadrer et guider autrui sur l'importance de la diversité.

Nous recrutons les meilleurs talents des universités à travers le monde. D'excellentes capacités techniques sont essentielles aux disciplines STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques). Mais nous attachons également beaucoup d'importance au leadership intellectuel, à l'intégrité, à la réflexion critique, aux perspectives globales et à la créativité. Si vous souhaitez évoluer au sein d'un environnement dynamique axé sur le client, venez découvrir comment nous vous préparons à un avenir brillant.


Les talentueux stagiaires de Covance dans cinq sites américains ont collaboré pour aider à amasser des fonds pour l'organisme de bienfaisance Ronald McDonald House Charities, qui offre des résidences sur les lieux de traitement aux enfants atteints de maladies graves et à leurs familles.

Avis sur Covance

3.1
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Covance CEO John Ratliff
John Ratliff
191 Évaluations
  • Utile (1)

    « Dommage.... »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Client Coordinator Specialist - Genève
    Employé actuel - Client Coordinator Specialist - Genève
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez Covance à plein temps (Plus de 10 ans)

    Avantages

    Le multiculturalisme, l'ambiance, certains avantages avec réductions, parking

    Inconvénients

    Beaucoup d'emplois sont amenés à être délocalisé en INDE

Voir les 1'179 avis

Entretiens chez Covance

Expérience

Expérience
34%
33%
33%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
67%
33%

Difficulté

3.3
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1. Utile (5)  

    Entretien de Chef De Projet

    Employé anonyme - Genève
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    (Traduit de l'anglais)

    Candidature

    J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé une entrevue à Covance (Genève).

    Entretien

    Le processus d’embauche était une épreuve en trois étapes. Un entretien avec le RH, un face à face puis un entretien téléphonique. Les trois entretiens étaient des questions comportementales centrées sur « Parlez d’une fois où vous avez du... » Les personnes de la commission étaient amicales et été expérimentées.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Parlez nous d'une fois où vous n'avez pas pu livrer à cause d'une erreur d'un collègue. Comment avez vous géré cela et que feriez vous différemment ?   Répondre à cette question
Voir les 563 entretiens d'embauche

Prix et distinctions de Covance

  • Markies, Team of the year, 2017
  • Top 100 Employer, Diversity Employers, 2013
  • Top 100 Employer, Diversity Employers, 2012
  • Top 100 Employers, Diversity Employers, 2011
  • Top 100 Employers, Diversity Employers, 2010
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