La procédure de recrutement consiste en quatre entretiens de plus en plus selectifs avec un retour systématique du chargé de recrutement à l'issue de chacun d'eux. Si le retour est positif, le chargé de recrutement prend le temps d'expliquer les attentes de l'entretien suivant et revient sur les points forts et les points faibles constatés lors des entretiens précédents. 1. Entretien téléphonique avec un chargé de recrutement 2. Entretien avec un consultant 3. Entretien et mise en situation avec un manager 4. Entretien et étude de cas avec un partner

Processus d'entretient en 4 entretient (entretient RH de prise de connaissance, entretient de motivation, Business case avec Consultant senior et Entretient avec manager). Globalement le process s'est bien déroulé, avec un feedback donné à la suite de chaque entretient permettant de se préparer au mieux au fur et à mesure.