J'ai été contacté par téléphone par Wavestone sans avoir postulé. Ils ont trouvé mon CV sur internet (sur la base civiweb) et un account manager m'a proposé de passer un entretien avec un Account Developer dans leurs locaux à la Tour Franklin. Au début du process recrutement, tout se passe bien: ils sont plutôt réactifs, ont l'air d'être à l'écoute des candidats. J'ai passé un entretien avec un Account Developer, entretien plutôt classsique avec des questions généralistes au départ puis des questions plus spécifiques concernant mon emploi actuel, je me suis dit que l'account developer en a un peu profité pour faire un peu prospection puisque j'ai eu droit à des questions du genre "Quel est le degré de maturité de [ma société actuelle] en IT? En transformation digitale?" L'entretien s'est déroulé normalement, sans plus. Plusieurs de mes contacts avaient passé le même entretien à des périodes proches, à savoir quelques jours avant et quelques jours après. Ils avaient eu un feedback détaillé de leur entretien par une RH de leur entretien, que la réponse soit positive ou non. Deux semaines après avoir passé l'entretien, je relance donc l'Account Developper pour avoir des nouvelles, j'ai reçu un email automatique m'annonçant que la personne en question est en congés, avec les ponts en mai c'est normal me direz-vous. Une semaine après mon mail, sans réponse de l'Account Developer je décide donc de relancer l'Account Manager qui m'avait contacté initialement. Il me rappelle quelques minutes plus tard mais malheureusement je n'avais pas vu son appel et m'a laissé un message vocal. Il m'annonce au début de son message "qu'apparement, ni la RH ni l'Account Developer n'est revenu vers moi": l'objet de mes relances résulte d'une absence de leur part... Il me débriefe ensuite en quelques secondes mon entretien et m'annonce une réponse négative. Son message est contradictoire puisqu'il m'annonçe qu'une de mes qualités s'est avérée être une pénalité pour l'entretien au final. Enfin ill me dit dans son message de ne pas hésiter à le rappeler pour en discuter. Je l'ai donc rappelé une heure après son message, je suis tombé sur sa messagerie et lui ai donc laissé un message vocal à mon tour. Aucun retour de sa part, je décide donc de lui envoyer un mail quelques jours après. Je n'ai jamais eu de réponse finalement et reste plutôt déçu de leur attitude.

Premier appel RH pour connaitre les motivations + présentation du poste. Un entretien auprès d'un collaborateur account developer pou des questions sur le contour des missions. Un entretien Manager pour des questions plus pointus sur le métier : étude de cas sur un client (à préparer en avance), négociation... Un appel RH pour annoncer les résultats + formalités RH