You have to take an extremely long assessment followed and do a PowerPoint. If they like it, they’ll interview you. I think that’s a lot of work just for a job interview. If they give “high acclaim” to it, at that point, you’d think you did amazing and they just wanted a quick chat. 3 person panel… it’s excessive. About two weeks later, you’ll probably get a rejection email and an email rating your experience. No. I’m not rating anything. The prices was long and with nothing to show for it. Thanks for your time though.

Várias rodadas de entrevista com RH, gerente Brasil e pares na América Latina, até chegar num board com diretores globais e gerentes de áreas correlatas. Início padrão, falando um pouco sobre a própria trajetória, seguindo para questões éticas difícieis e que exigem conhecimento do business de aplicativos de mobilidade e tecnologia. Eles avisam que as perguntas podem ser duras mesmo e que isso faz parte do teste - saber lidar com esse tipo de pressão em específico. Não foram invasivos ou agressivos, mas muito diretos e esperando respostas qualificadas.