Avaliação de currículo, entrevista com o recursos humanos e dinâmica em grupo com a presença do gestor de prevenção de perdas. Primeiramente é feita triagem pelos times de recrutadores da empresa se seu currículo for selecionado a empresa vai contactá-lo através do número de telefone/whatsapp ou e-mail. Logo a seguir é a entrevista com o recrutador suas softskill e hardskill é de suma importância falar sobre sua trajetória profissional e como ela se identifica com a função e a empresa. Na dinâmica com os selecionados na etapa anterior a supervisão e a gestão estará presente e faram perguntas para testar sua ética profissional.