Premier contact téléphonique. L'interlocutrice me demande simplement si je suis d'accord pour qu'elle contacte mon ancien employeur. Démarche atypique mais je réponds tout de même par la positive. Elle ne me présente pas le poste, n'essaie pas d'évaluer mes compétences pour savoir si je peux faire l'affaire. Elle raccroche. Deux jours plus tard elle me rappelle en m'indiquant qu'elle n'a pas réussi a le contacter et qu'elle souhaite contacter tous les autres. (Bonne chance !) Elle ne prend toujours pas la peine d'établir une pré sélection téléphonique ou quoi ce ce soit d'utile et de concret pour un éventuel entretien. Deux jours plus tard encore, elle me rappelle de nouveau un matin et me propose un entretien pour l'après-midi que je décline. Les jours suivants son directeur est malheureusement "booké" et ne peux pas me recevoir. Conclusion, "désolé mais ça ne va pas être possible". Je m'interroge sérieusement sur l'établissement des process de recrutement de cette entreprise. Comment peut on prendre une décision en ne s'appuyant sur aucun élément factuel ? La démarche à la "Sherlock Holmes" est totalement disproportionnée. Une prise de référence peut se faire évidement mais doit elle être poussée à son paroxysme ? J'en doute. Une semaine d'enquête, d'appels intempestifs et contre productifs pour un entretien avorté. #manquederespect #zérolimitees #zéromarqueemployeur #pertedetemps #ausecours !!!