Il minimo che mi aspetto da un recruiter è mettere a suo agio il candidato e non farlo sentire un mero numero, mostrando interesse nullo per la persona che c’é dietro. Se l’azienda é interessata in primis allo svolgimento di un test specifico, sarebbe opportuno comunicarlo al candidato in fase di pianificazione del colloquio, in particolar modo quando viene richiesto una skill specifica che non è menzionata nell’offerta di lavoro.