Questions d'entretien chez Cartier
Mis à jour le 3 mars 2023
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Candidat à l'entretien anonyme
J'ai passé un entretien chez Cartier
Extremely nice interviewer, But still waiting on the schedule of the second interview, wondering what’s the time gap between the first and second interview? It’s been three days, does that mean I won’t hear back from them?
- Tell me about yourself. Why do you want to work here?

Candidat à l'entretien anonyme
J'ai passé un entretien chez Cartier
2 rounds of interviews, 1st one with HR regarding all technical formalities to make sure you are a fit with the company requirements/visa/etc. 2nd (and 3rd sometimes) interview with the managers
- Give an elevator pitch and tell about your experience, what brings you here, etc

Employé anonyme
J'ai passé un entretien chez Cartier
Interview avec le RH 1 Interview avec le RH et le manager Etude de cas avec préparation de slides et présentation en anglais Interview avec le directeur avec une partie en anglais
- Questions basiques d'entretiens pour identifier la personnalité et les connaissances techniques

Employé anonyme
J'ai passé un entretien chez Cartier
2 Calls, the first was with HR and the second with who will be my colleague and Manager. Classic questions as my previous positions, why Cartier and language test, as the whole interview was in a foreign language.
- What moves you to join Cartier

Employé anonyme
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 jours. J'ai passé un entretien chez Cartier
The interview process is very personable! You get to meet with a few managers on the team you'll be working on. There were 3 rounds of interviews. The response time after each interview was very quick.
- Tell me about a time you worked with a difficult co-worker.

Employé anonyme
J'ai passé un entretien chez Cartier
First interview with HR (very pleasant) And an interview either the am working team The recruitment process was very smooth and overall a good experience They were also very quick to give answers and respond to questions, which was not the same for other recruitment processes
- Basic questions, strengths and weaknesses Prior experience etc

Candidat anonyme à un entretien, Paris
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Cartier (Paris)
c'est un entretien classique, avec RH d'abord et avec les managers sur place retour rapide par le RH, explications détaillées mais les questions pendant interview ne sont pas trop professionnelles
- comment vous avez utilisé un outil d'analyse

Candidat à l'entretien anonyme
J'ai passé un entretien chez Cartier
J'ai été contactée par un cabinet de recrutement et le premier entretien était via Zoom avec la responsable directe, Le second entretien aurait du avoir lieu sur place directement avec le responsable de site.
- Pourquoi travailler pour nous Quelle est votre compétence en digitalization

Candidat anonyme à un entretien, Paris
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Cartier (Paris) en nov. 2022
Le processus est très innovant et intéressant. Il se compose dans mon cas d'une discussion de groupe sur un sujet donné puis d'un jeu afin de tester nos capacités et nos aisance en groupe.
- Pourquoi Cartier ? Pourquoi la Supply Chain

Candidat à l'entretien anonyme
J'ai passé un entretien chez Cartier
First HR interview by video call. Positive interview experience Classical questions (describe your career path, analytical skills, analytics tools, why the maison, ambition, salary, package, strengths, weakness) The interview lasted 45min
- What is the level of using analytical tools
Questions et réponses sur les entretiens d'embauche chez Cartier
Les utilisateurs Glassdoor ont estimé que leur expérience d’entretien d'embauche chez Cartier était positive à 50,0 %, avec un niveau de difficulté de 2,75 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé). Le niveau de difficulté le plus élevé a été attribué aux entretiens pour Graduate Program et Trop Explicite et le niveau de difficulté le plus faible aux entretiens pour Responsable RH et Intern Business Development - E-commerce.
Le processus d’embauche chez Cartier prend en moyenne 37.43 jours, d’après 12 entretiens envoyés par les utilisateurs pour tous les postes. Le processus d’embauche le plus rapide a été celui des candidats postulant comme Trop Explicite (14 jours en moyenne) et le processus d’embauche le plus long a été celui des candidats postulant comme chef de projet crm (90 jours en moyenne).
D’après 12 entretiens Glassdoor, les étapes typiques d’un processus d’entretien d'embauche chez Cartier incluent :
Entretien individuel: 36,36%
Entretien téléphonique: 31,82%
Dépistage de drogues: 13,64%
Présentation: 13,64%
Test de QI/d’intelligence: 4,55%
Carrières populaires auprès des chercheurs d'emploi intéressés par Cartier
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