Comparer Printemps à Disneyland Paris BÊTA

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Printemps

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Disneyland Paris

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 79 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 195 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,5
Opportunités de carrière
3,3
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,0
Rémunération et avantages
3,0
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,4
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Équipe dirigeante
3,1
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,7
Culture et valeurs
4,3
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Paolo De Cesare PDG Printemps
92%
92%Paolo De Cesare
Approbation du PDG
Natacha Rafalski PDG Disneyland Paris
91%
91%Natacha Rafalski
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
85%
Recommandent à un ami (%)
81%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
52%
Perspective commerciale positive
41%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Sur les »(sur 8 avis)
Avantages
« De travail »(sur 38 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« De travail »(sur 6 avis)
Inconvénients
« De travail »(sur 17 avis)
« Le salaire »(sur 12 avis)
Avis en vedette

Ancien stagiaire - Conseiller-Vente

J'ai travaillé chez Printemps à plus d'un an

Avantages

Remboursement 50% transport Accès cantine Formation caisse, produit, interne Personnel agréable Stage payé

Inconvénients

Manager souvent occuper difficile pour échanger

Ancien intérimaire - Intérimaire anonyme

J'ai travaillé chez Disneyland Paris à

Avantages

Cadre de travail motivant, management disponible et à l'écoute Bon comité d'entreprise plutôt avantageux Animation et événements fréquents pour les employés Une rémunération supérieure au minimum... légal pour les apprentis, et une véritable intégration (pas des missions de stagiaire)

Inconvénients

Comme dans la plupart des grandes entreprises : des process parfois un peu lourds qui peuvent nous ralentir et qui nous donnent des domaines d'action assez limités (difficile de prendre des... initiatives car on empiète vite sur les missions d'autres services)

Conseils à la direction

Essayer de flexibliser et alléger les process

Offres d'emploi