Comparer Landor à Pepper

Découvrez les conditions de travail chez Landor et chez Pepper grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été publiés par des employés qui travaillent chez Landor ou Pepper. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !

Landor

Publicité et relations publiques

Landor

Publicité et relations publiques

Pepper

Services web

Pepper

Services web

Salaires

Client Services Intern

1 salaires

1 512 CHF/mois (total)

1 salaires

Client Manager

1 salaires

69 986 CHF/an (total)

1 salaires

Aucun salaire pour cette entreprise.

Évaluations d'employés

Pepper a obtenu une note plus élevée dans 10 domaines : Note générale, Culture et valeurs, Diversité et inclusion, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Rémunération et avantages, Opportunités professionnelles, Approbation du PDG, Recommandent cette société et Perspective commerciale positive.

Note générale

3,4

★★★★★

Sur la base de 488 avis

3,4

★★★★★

Sur la base de 488 avis

3,3★

Culture et valeurs

3,3★

Culture et valeurs

3,4★

Diversité et inclusion

3,4★

Diversité et inclusion

3,2★

Équilibre travail-vie privée

3,2★

Équilibre travail-vie privée

3,1★

Équipe dirigeante

3,1★

Équipe dirigeante

3,3★

Rémunération et avantages

3,3★

Rémunération et avantages

3,2★

Opportunités professionnelles

3,2★

Opportunités professionnelles

Opinion des employés

71%Approbation du PDG

Jane Geraghty

71%Approbation du PDG

Jane Geraghty

52%

52%Recommandent cette société

52%

52%Recommandent cette société

38%

38%Perspective commerciale positive

38%

38%Perspective commerciale positive

Note générale

4,4

★★★★★

Sur la base de 55 avis

4,4

★★★★★

Sur la base de 55 avis

4,4★

Culture et valeurs

Note plus élevée

4,4★

Plus élevée

Culture et valeurs

4,5★

Diversité et inclusion

Note plus élevée

4,5★

Plus élevée

Diversité et inclusion

4,5★

Équilibre travail-vie privée

Note plus élevée

4,5★

Plus élevée

Équilibre travail-vie privée

4,1★

Équipe dirigeante

Note plus élevée

4,1★

Plus élevée

Équipe dirigeante

4,0★

Rémunération et avantages

Note plus élevée

4,0★

Plus élevée

Rémunération et avantages

4,2★

Opportunités professionnelles

Note plus élevée

4,2★

Plus élevée

Opportunités professionnelles

Opinion des employés

100%Approbation du PDG

Paul Nikkel and Fabian Spielberger

100%Approbation du PDG

Paul Nikkel and Fabian Spielberger

89%

89%Recommandent cette société

Les employés Pepper ont donné pour « Recommandent cette société » une note supérieure de 37% par rapport à celle des employés Landor.

89%

89%Recommandent cette société

87%

87%Perspective commerciale positive

Les employés Pepper ont donné pour « Perspective commerciale positive » une note supérieure de 49% par rapport à celle des employés Landor.

87%

87%Perspective commerciale positive

Ce que les employés en disent

« Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Landor. « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Landor.

Mots-clés du moment

Avantages

« Work life balance »dans 12 avis

« Great people »dans 22 avis

Inconvénients

« Work life balance »dans 11 avis

« Long hours »dans 18 avis

Mots-clés du moment

Avis en vedette

5,0

★★★★★

20 mai 2021

« Client Manager Intern »

Employé actuel - Client Manager Intern

Avantages

Work Experience in Geneva Canton

Inconvénients

No invoncinivents, really enjoyed the role

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Avis en vedette

1,0

★★★★★

8 févr. 2024

« De pire en pire »

Employé actuel - Employé anonyme

Avantages

- Prime télétravail de 50 euros - Télétravail - Activités (Soirées mensuelles, Sorties, Gymlib) - Matériel à disposition (PC Portable et périphériques) - Bonne ambiance entre employés - Cadeau de... Noël - Cuisine, boissons etc à disposition

Inconvénients

- Communication horrible - Management incompréhensible - Les employés donnant leur avis sont mal vus. - Le DG de Pepper France ne répond jamais aux messages - Turnover élevé, employés poussés à la... porte (même le co-fondateur a démissionné) - Copinage - Salaire assez bas malgré les années qui passent - Certaines équipes étaient sur le point de faire grève - Si tu n’es pas apprécié par un haut placé (sans citer de nom), il est impossible d’évoluer - L’équipe RH peu efficace, l’une des RH était en arrêt maladie durant des années - Mise en place d’un système de dénonciation d’employés

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