Comparer Fidelity Investments à Vanguard BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Fidelity Investments et chez Vanguard grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Fidelity Investments ou Vanguard. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Fidelity Investments

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Vanguard

Évaluations d'employés

  • Fidelity Investments a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,2
(basée sur 9042 avis)
Les employés Fidelity Investments ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Vanguard.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 3425 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,0
Les employés Fidelity Investments ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Vanguard.
Opportunités de carrière
3,4
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,1
Les employés Fidelity Investments ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Vanguard.
Rémunération et avantages
3,3
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,1
Les employés Fidelity Investments ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Vanguard.
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,8
Les employés Fidelity Investments ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Vanguard.
Équipe dirigeante
3,2
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,3
Les employés Fidelity Investments ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Vanguard.
Culture et valeurs
3,8
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Abby Johnson PDG Fidelity Investments
95%
95%Abby Johnson
Les employés Fidelity Investments ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 22%, par rapport à celle des employés Vanguard.
Approbation du PDG
Tim Buckley PDG Vanguard
73%
73%Tim Buckley
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
85%
Les employés Fidelity Investments ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 24%, par rapport à celle des employés Vanguard.
Recommandent à un ami (%)
61%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
84%
Les employés Fidelity Investments ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 25%, par rapport à celle des employés Vanguard.
Perspective commerciale positive
59%

Salaires

Fidelity Investments a 2 salaires soumis de plus que Vanguard.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Comptable1 salaires
CHF 102'598/an
Salaires pour des emplois similaires
Personal Assistant1 salaires
CHF 88'516/an

Ce que les employés en disent

  • Fidelity Investments a 665 avis de plus que Vanguard qui mentionnent « Great benefits » comme un avantage.
  • Fidelity Investments a 440 avis de plus que Vanguard qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • Fidelity Investments a 152 avis de plus que Vanguard qui mentionnent « Work life balance » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Entry level »(sur 82 avis)
Avis en vedette
« positive »12 mars 2021

Employé actuel - Chef De Projet

Je travaille chez Fidelity Investments à temps partiel

Avantages

énumération attractive souplesse et fidélité

Inconvénients

temps de travail variés et long

Employé actuel - Cadre Supérieur

Je travaille chez Vanguard à temps plein depuis plus de 10 ans

Avantages

-Structure de la société (propriété des clients) -Mission de l'entreprise et philosophie d'investissement -Avantages, en particulier les congés payés -Des gens formidables, un environnement d'équipe... -Pensée stratégique / direction de l'entreprise (conseil) -Liste de produits et de services (bien qu'elle puisse être plus large)

Inconvénients

-Ne valorise pas la main-d'œuvre comme par le passé, en particulier les personnes qui possèdent les connaissances et qui ont obtenu des résultats pendant des années -Trop de temps mort et de... bureaucrates de plus de 20 ans ou de nouveaux dirigeants inexpérimentés issus de programmes de roulement à des postes de direction -On attend davantage de personnes, mais on ne modifie pas suffisamment les indemnités pour en tenir compte -Les PDG, qui ne cessent de faire pression pour réduire les dépenses, en particulier dans le domaine de la technologie, sont préoccupés par le fait qu'ils ne sont pas en mesure de remettre en question la politique de l'UE en matière de dépenses.

Conseils à la direction

1. Vous tuez l'esprit de votre personnel, la culture n'évolue pas dans un sens prometteur malgré les messages sur la mentalité du fondateur et les nouvelles méthodes de travail. Vous ne pouvez pas... simplement annoncer ces choses et ne pas changer au sommet. Vous devez joindre le geste à la parole et montrer la voie, ce qui signifie un changement dans votre propre état d'esprit et votre comportement, si vous n'êtes pas prêt à vous éloigner du commandement et du contrôle, alors ne parlez pas de ces changements 2. Examinez attentivement le groupe des cadres supérieurs (M5 et plus) et demandez-vous vraiment qui sont les personnes qui font vraiment la différence et qui obtiennent des résultats, combien sont simplement des suiveurs par rapport aux leaders, qui a vraiment fait quelque chose de valeur et fait preuve de courage, qui sont les personnes pour lesquelles l'équipe aime travailler, il y a des responsables qui ont besoin d'avancer, de briser la clique... vous ne pouvez pas faire cette analyse tout seul parce que vous avez des préjugés, elle doit être à 360 degrés ou menée objectivement 3. Investissez davantage en faveur de vos dirigeants qui font preuve de la bonne attitude et du bon courage, au lieu de penser qu'il faut toujours faire appel à un consultant ou à une entreprise extérieure, car si l'on parle de développement, il n'y a pas de suivi.

Offres d'emploi

Fidelity Investments a récemment posté 1'749 emplois de plus que Vanguard.