Comparer Citrix à Juniper Networks

Découvrez les conditions de travail chez Citrix et chez Juniper Networks grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été publiés par des employés qui travaillent chez Citrix ou Juniper Networks. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Citrix

Solutions logicielles et réseau d’entreprise

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Juniper Networks

Services de télécommunications

Juniper Networks

Services de télécommunications

Salaires

Account Manager
1 salaires
127 430 CHF/an (total)
1 salaires
Director
1 salaires
301 037 CHF/an (total)
1 salaires
Leitender Ingenieur
1 salaires
150 786 CHF/an (total)
1 salaires
Account Manager
2 salaires
100 000 CHF/an (total)
2 salaires
Director
1 salaires
279 271 CHF/an (total)
1 salaires
Techniker
1 salaires
49 585 CHF/an (total)
1 salaires

Évaluations d'employés

Juniper Networks a obtenu une note plus élevée dans 10 domaines : Note générale, Culture et valeurs, Diversité et inclusion, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Rémunération et avantages, Opportunités professionnelles, Approbation du PDG, Recommandent cette société et Perspective commerciale positive.
Note générale
3,5
Sur la base de 4377 avis
3,5
Sur la base de 4377 avis
3,5
Culture et valeurs
3,5
Culture et valeurs
3,8
Diversité et inclusion
3,8
Diversité et inclusion
3,7
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équilibre travail-vie privée
3,0
Équipe dirigeante
3,0
Équipe dirigeante
3,7
Rémunération et avantages
3,7
Rémunération et avantages
3,4
Opportunités professionnelles
3,4
Opportunités professionnelles
Opinion des employés
Tom Krause	 PDG Citrix
27%Approbation du PDG
Tom Krause
Tom Krause	 PDG Citrix
27%Approbation du PDG
Tom Krause
53%
53%Recommandent cette société
53%
53%Recommandent cette société
40%
40%Perspective commerciale positive
40%
40%Perspective commerciale positive
Note générale
4,2
Sur la base de 4118 avis
4,2
Sur la base de 4118 avis
4,2
Culture et valeurs
Note plus élevée
4,2
Plus élevée
Culture et valeurs
4,3
Diversité et inclusion
Note plus élevée
4,3
Plus élevée
Diversité et inclusion
4,2
Équilibre travail-vie privée
Note plus élevée
4,2
Plus élevée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équipe dirigeante
Note plus élevée
3,9
Plus élevée
Équipe dirigeante
4,0
Rémunération et avantages
Note plus élevée
4,0
Plus élevée
Rémunération et avantages
4,0
Opportunités professionnelles
Note plus élevée
4,0
Plus élevée
Opportunités professionnelles
Opinion des employés
Rami Rahim PDG Juniper Networks
87%Approbation du PDG
Rami Rahim
Rami Rahim PDG Juniper Networks
87%Approbation du PDG
Rami Rahim
82%
82%Recommandent cette société
Les employés Juniper Networks ont donné pour « Recommandent cette société » une note supérieure de 29% par rapport à celle des employés Citrix.
82%
82%Recommandent cette société
71%
71%Perspective commerciale positive
Les employés Juniper Networks ont donné pour « Perspective commerciale positive » une note supérieure de 31% par rapport à celle des employés Citrix.
71%
71%Perspective commerciale positive

Ce que les employés en disent

Citrix a 177 avis de plus que Juniper Networks qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage. Juniper Networks a 26 avis de plus que Citrix qui mentionnent « Work life balance » comme un inconvénient.
Mots-clés du moment
Mots-clés du moment
Avantages
« Work from home »dans 128 avis
Inconvénients
Mots-clés du moment
Avantages
Inconvénients
« No work life »dans 36 avis
Avis en vedette
Avis en vedette
3,0
25 oct. 2023

Ancien employé - Support Services

Avantages

flex office policy (long before Covid) - relationship w/ coworkers in the same office

Inconvénients

short-term strategy / financial driven only

Avis en vedette
3,0
18 nov. 2023

Ancien employé - Customer Service Director

Avantages

Good colleagues and very smart people.

Inconvénients

Too many organizational changes, without clarity of the strategic rationale, other than managing short-term costs.

Offres d'emploi

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