Avantages
- Aetna est affiliée à Union, tandis que ASM non. Pour ces raisons, Aetna a une meilleure organisation. Les programmations typiques chez Aetna sont de 12 heures et vous travaillez soit en début de semaine (dimanche, lundi, mardi), soit en fin de semaine (jeudi, vendredi, samedi). Les rotations hebdomadaires sont souvent effectuées les mercredis, par conséquent vous travaillerez 48h la première semaine (dimanche, lundi, mardi et mercredi) et 36h la deuxième (dimanche, lundi, mardi). - Aetna prend également toutes les formations et remises à niveau en charge. - Coupons semestriels pour uniformes - Congés payés - Le taux horaire est déterminé en fonction du temps de certification (pas nécessairement à l'entreprise. Si vous avez par exemple cinq années d'expérience ailleurs, vous intégrerez l'entreprise au mieux à 20,33/h après vos six mois d'essais. - La plupart des employés sont de bonnes personnes qui veillent les unes sur les autres. - Si vous êtes assigné à un transfert régulier, ils vous accordent généralement une fenêtre de plus de 30 minutes pour vous rendre sur place. Donc vous savez que s'il est 15h au moment de l'appel, vous devez être à Hartford Hospital à 15h45. Sachant cela, vous pouvez prévoir un casse-croûte/café, etc. dans cet intervalle, sans crainte d'être assigné à un autre appel.
Inconvénients
- La direction traite les urgentistes comme du matériel jetable, car ils sont conscients qu'étant donné que c'est l'un des emplois les mieux rémunérés de l'État, il ne manqueront pas de postulants. Ils vous feront feront céder avec parfois plus de 10 appels dans un quart de 12 heures. - Travailler sur une ambulance BLS fait techniquement de vous un camion de transfert.