Avantages
Je travaille chez Wacker depuis quelques années maintenant. Jusqu'à présent, j'ai le sentiment d'avoir été personnellement très récompensé. - Il existe des possibilités de voyages d'affaires internationaux, et la culture d'entreprise permet de s'amuser dans ces aventures. - Il y a de nombreuses possibilités d'entreprendre un travail nouveau et passionnant ou de faire quelque chose de différent. - Wacker est avide de nouvelles personnes, ce qui en fait un endroit agréable pour les jeunes travailleurs au début de leur carrière. - Le plan d'épargne retraire d'entreprise, l'assurance maladie et les soins dentaires sont tous bons. J'ai entendu dire que la vision est médiocre (liée à la santé), mais je n'en ai pas encore eu besoin. - Mes collègues sont généralement très agréables et les gens font de leur mieux pour m'aider. - Il y a parfois des avantages surprises qui sont accordés pour améliorer le quotidien de temps en temps. - La direction est visible et assez accessible. Vous pouvez même rencontrer les membres du Conseil d'administration mondial.
Inconvénients
- Bien que mon salaire ait été assez bon jusqu'à présent, d'autres se plaignent fréquemment des bas salaires. - Bien qu'ils prétendent s'efforcer d'être «l'employeur de choix», les dirigeants déclarent directement qu'ils visent un congé payé moyen et des vacances. Cette situation, associée à un salaire de base parfois bas, entraîne des messages contradictoires. - Les cadres régionaux semblent souvent déconnectés et ne sont pas toujours professionnels dans leurs communications envoyées par e-mail en masse notamment. Cela exacerbe tout ce qui est négatif et crée de temps en temps des atmosphères négatives persistantes. - J'ai le sentiment que l'organisation est gonflée au sommet : trop de cadres pour trop peu de personnel «productif», et les cadres intermédiaires ne semblent pas très bien équilibrés ou capables dans de nombreux cas. - Toutes les prestations augmentent sensiblement au fur et à mesure que l'on gravit les échelons, de sorte que les travailleurs de rang inférieur peuvent avoir l'impression d'appartenir à une autre caste. Le salaire de base est bien sûr plus élevé, mais le pourcentage de prime par rapport au salaire de base est également plus élevé et, dans certains cas, les vacances sont automatiquement doublées. Comme les vacances sont accordées selon une politique stricte, vous ne pouvez pas négocier davantage et vous êtes bloqué dans l'attente de 10 ans (au sein de l'entreprise) pour atteindre le même niveau. Même avec une structure de gestion pléthorique, au mieux 1/4 à 1/3 des employés bénéficieront de ces niveaux de rémunération plus élevés. - L'entreprise n'est pas très conciliante pour les nouveaux parents. - Certains systèmes d'entreprise sont dépassés ou incroyablement démodés, ce qui entraîne des inefficacités. - Si vous travaillez chez Adrian, l'atmosphère peut être plutôt morose. Je travaille dans un autre endroit où il fait beaucoup mieux.