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      Stability AI

      Est-ce votre entreprise ?

      Avis sur Stability AI

      Des produits solides, un changement organisationnel constant - Avis employé Revenue Operations Stability AI

      4,0
      23 févr. 2025
      Revenue operations
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Cette technologie est bien supérieure aux autres modèles d'IA et bénéficie d'une forte communauté d'utilisateurs, ce qui renforce la crédibilité de la marque. De plus, l'entreprise ne se limite pas à un seul modèle, mais propose des produits sur différents supports, ce qui constitue un atout différenciateur et assure sa réussite à long terme.

      Inconvénients

      Les changements de direction au cours de l’année écoulée ont été positifs, les changements d’orientation et de stratégie sont en cours alors que l’entreprise s’adapte aux demandes du marché et aux écosystèmes de partenariat.

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      5,0
      16 oct. 2023
      Software engineer
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      The Stability engineering department comprises a healthy mix of enthusiastic open-source community developers and seasoned experts from major tech firms. As we transition from a startup, everyone shares responsibility for the company's success. Our work is fully remote, but communication is active and we have easy access to influence upper management. Support and collaboration continue to strengthen. Compensation and benefits are very competitive.

      Inconvénients

      There is a history of less collaboration (1 project per engineer), but this is changing rapidly as work becomes much more team-based.

      2
      2,0
      25 mars 2026
      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - The people are mostly amazing and supportive.

      Inconvénients

      - Leadership feels ego-driven and incapable of making decisions - Base and equity comp is under market value, one more than the other - Culture of bias and favoritism at the leadership level - High performers go under recognized and rewarded

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