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      SNL Techlink

      Est-ce votre entreprise ?

      Avis sur SNL Techlink

      Juste et doivent travailler pour la reconnaissance - Avis employé Technician SNL Techlink

      4,0
      10 juin 2019
      Technician
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Je trouve l'entreprise juste et traite bien ses techniciens en termes de salaire et d'heures. Certains se sont plaints de travailler ici mais il faut se présenter à l'heure. Certains des plus jeunes pensent que vous devez juste vous présenter, mais vous devez vous présenter À L'HEURE et rien n'est facile dans la vie. Vous devez y travailler tout le temps. La direction a été juste et équitable avec moi, mais rien n’a été facile.

      Inconvénients

      Les heures peuvent être longues et parfois il faut beaucoup de temps pour bâtir votre crédit auprès du personnel et du superviseur. N'achetez pas toujours un véhicule de société.

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      1,0
      11 mai 2019
      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Si vous voulez travailler 2 mois juste au moment où ils ont besoin que des gens fassent un gros travail, puis être licencié tout de suite, alors c'est l'entreprise.

      Inconvénients

      La gestion du département HVAC est inférieure à la moyenne. Je ne sais pas ce qui se passe, ce qui se passait ou se passera et comment les gérer. Cette entreprise a constamment des gens qui entrent et sortent. Traite les gens comme des ordures et ne correspond jamais à ce qu'ils ont dit et promis.

      1,0
      9 sept. 2019
      Field technician
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - Les prestations sont disponibles après 3 mois d'emploi.

      Inconvénients

      - Ambiance de travail raciste où si vous n'êtes pas coréen, vous êtes méprisé. - Aucune appréciation pour les efforts. - Gestion grossière et très mauvaise planification. - Pas de vision futuriste et cherche à tirer de l'argent des employés. - Traiter les employés de mauvaise foi et de ruse.

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