Beaucoup de choses sont allées vers le sud. J'ai entendu beaucoup de plaintes à travers la vigne, à propos de la mauvaise gestion. D'après ce que j'ai recueilli et d'après ma propre expérience, beaucoup de gens se sentaient sous-payés et surchargés de travail, certains n'avaient pas des attentes claires (beaucoup de communication vague de la part des fondateurs), et trop étaient victimes de fausses promesses réembaucher bientôt quelqu'un d'autre, ne vous inquiétez pas ») Deux des fondateurs ne semblent pas vraiment savoir comment gérer une équipe ou des individus. «Leadership» est juste dans leurs titres. Ils ne sont pas doués pour écouter, ce qui est vital pour une équipe efficace. Je me souviens de quelqu'un qui s'est pratiquement fait hurler dessus par l'un des fondateurs (pas derrière une porte fermée), créant un monstre d'une dispute unilatérale, puis j'ai entendu dire que c'était normal pour elle de le faire. C'est apparemment comme ça qu'elle "donne un feedback". 😳 Aussi, la façon dont ils ont géré Covid-19? Yikes.