Low Package bel endroit pour travailler - Avis employé Employé (anonyme) Optimal (WA)

Travailler chez SR Education Group était vraiment génial, tout le monde y est super sympa et ils jouent souvent à des jeux de société et jouent au vin le vendredi après-midi. Ils ont également des déjeuners d'entreprise réguliers qui sont payés et ont une cuisine complète que vous pouvez utiliser pour préparer des déjeuners (ils achèteront tous les aliments / ingrédients que vous demandez). Il y a aussi une table de billard et une table de ping-pong que vous pouvez utiliser, et ils ne s'attendent pas à ce que vous travailliez plus de 8 heures par jour, même si cela signifie repousser les délais. Vous pouvez avoir beaucoup de propriété sur des produits spécifiques si c'est ce que vous voulez.

Ils sont basés à Kirkland, donc si vous habitez à Seattle, le trajet est un peu ennuyeux. Le salaire pourrait également être meilleur.

- Des gens formidables avec qui travailler. Tout le monde est très utile si vous n'avez pas peur de demander de l'aide, et il y avait toujours de bonnes conversations à la table du déjeuner. Beaucoup d'activités amusantes et l'équipe est accueillante et soudée - De nombreuses opportunités de prendre en charge et d'orienter des projets dans une direction particulière qui est la plus utile à votre propre croissance professionnelle, à condition que vous preniez l'initiative et que vous trouviez comment aligner vos objectifs professionnels avec ceux de l'entreprise - Grands avantages, flexibilité et confiance. L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est excellent, et l'entreprise fait des choses comme des sorties hebdomadaires au marché de producteurs locaux, ce qui est une belle pause dans la journée de travail - L'entreprise encourage le développement professionnel, dont je recommande vivement de profiter.

- L'entreprise est très petite et a connu une certaine croissance, donc il y a beaucoup de difficultés de croissance. Je pense que c'est typique pour toute petite entreprise en croissance - Pas beaucoup de conseils ou de mentorat de la part de la direction, du moins pour ma discipline personnelle (conception). J'ai trouvé un moyen de contourner ce problème en recherchant un mentorat à l'extérieur et en profitant des conférences, etc., mais cela demande de l'initiative. Les PM qui souhaitent suivre le chemin d'un PM senior pourraient avoir plus de chance de le chercher - Pour le moment, le design est tertiaire dans cette entreprise. Le leadership reconnaît / est transparent à ce sujet, au moins.