Avantages
Les gens sont formidables et les RH font vraiment de leur mieux pour aider lorsque cela est possible
Inconvénients
Le leadership refuse de participer ou de changer de cap concernant les échecs majeurs au sein de l'entreprise. Le vice-président des opérations et le vice-président des ventes ont tous deux quitté l'entreprise l'année dernière. Ils ont cédé à l'erreur de Sunken Cost et continuent de verser de l'argent dans une implémentation ratée d'un système ERP local plutôt que de réévaluer et de traiter correctement les points de stress causés par une technologie mal développée. Il y a peu ou pas de transparence ou de communication de la part de la haute direction en dehors des réunions trimestrielles, au cours desquelles le propriétaire de l'entreprise ne prend jamais la parole. Assurance insuffisante pour les employés de la côte ouest. Comme aucun employé ne possède une expertise ou une formation en matière de formation, il n'y a aucune compréhension des différents styles d'apprentissage. Si vous avez du mal, vous êtes un enfant à problèmes. L'entreprise n'a pas d'énoncé d'objectif ni de valeurs fondamentales. Il n'y a pas de sentiment de culture commune dans toute l'entreprise.