MindMaze- delay on salary payment | Glassdoor.ch
  1. « delay on salary payment »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Anonyme à Lausanne
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif

    Je travaille chez MindMaze à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    - Flexible working hours - Free coffees and food - working at the cutting edge - Interesting projects - Friendly coworkers (most of them)

    Inconvénients

    - Not enough engineers and too many useless managers/head of - Stubborn managers. To much time has been wasted because junior ideas aren't taken into consideration. - Do not expect to be paid on time. Usually 1 week of delay and sometimes 3 weeks of delay. They have big issues with the cash flow.

    MindMaze2019-08-14
  1. « CG Lead Artist 2D & 3D »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - CG Lead Artist 3D & 2D à Lausanne
    Recommande
    Point de vue positif

    J'ai travaillé chez MindMaze à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    Wonderful environment to work, share and evolve ! go for it

    Inconvénients

    Less creatives, little bit too much medical but totally understandable

    MindMaze2018-11-24
  2. Utile (3)

    « Bien pour les juniors, moins pour les seniors »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre

    Je travaille chez MindMaze à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    - Projets et produits intéressants au niveau technique et scientifique - Entreprise multiculturelle

    Inconvénients

    - Manque de culture industrielle - Manque de culture de l'innovation, en particulier fossé profond entre la R&D et l'IP - Rythme de travail très lent, productivité basse, manque de dynamisme - Parfois peu ou pas de réactivité de la part des collègues et de la hiérarchie - Niveau technique ou scientifique parfois très faible - Trop de corporatisme, communautarisme - Manque de rigueur et de fiabilité en... général - Quelques employés toxiques

    Dérouler

    Conseils à la direction

    - Embaucher plus de personnes en provenance de l'industrie - Embaucher plus de seniors pour encadrer les juniors, notamment de véritables chefs de projets - Etre plus à l'écoute des employés et avoir plus de considération pour leur travail - Recentrer le business model sur l'innovation technologique et scientifique - S'assurer de l'adéquation entre postes et profils

    MindMaze2017-03-16

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