Avantages
Mercer est un cabinet de conseil en ressources humaines de premier plan et tout cela grâce aux personnes sur le terrain (ventes, producteurs, consultants, analystes, administrateurs). Vous serez mis au défi de penser de manière stratégique et vous pouvez vous attendre à en apprendre beaucoup sur la façon de traiter avec des clients exigeants et des parties prenantes internes, qui sont tous en concurrence pour votre temps.
Inconvénients
L'approche pour former les nouveaux employés: jetez-les dans le foyer et voyez s'ils peuvent en sortir vivants. Les équipes sont également très minces. Il semble qu'il y ait beaucoup de consultants pour donner du travail gratuit ou un travail à rabais important aux clients, ce qui conduit à la non-rentabilité, qui à son tour oblige les dirigeants à réduire davantage les effectifs. Ensuite, on demande à ceux qui sont laissés pour compte de faire plus pour moins (les bonus sont lamentables). Les personnes qui aiment abandonner leur temps pour dormir, rester en forme et passer du temps avec leur famille et leurs amis (ce sont toutes des choses que le leadership encourage les employés à faire pour maintenir une vie personnelle et professionnelle saine et productive), peuvent avoir du mal à suivre le rythme exigences du travail et peuvent même s'épuiser. Certains qui luttent quittent l'entreprise, ce qui se traduit par des équipes encore plus maigres.