Avantages
Bond au niveau junior
Inconvénients
Style de leadership toxique de la majorité des cadres supérieurs. La plupart ne se soucient pas d'apprendre votre nom même après plusieurs années passées à assembler leurs matériaux et à négocier leurs offres pendant les week-ends et les semaines de plus de 90 heures. La rémunération est bien en deçà de la rue et les bonus sont également en deçà des attentes malgré un flux de transactions «record». Le manque d'examens honnêtes et perspicaces pour le développement des juniors et les primes sont versées à l'aveuglette malgré les niveaux d'engagement individuels et les performances qui diffèrent considérablement d'un groupe à l'autre et même au sein des groupes. Travailler ici décourage la croissance et le développement et, malheureusement, la plupart des talents partent tôt.