Google est génial, mais restez loin de Google Cloud - Avis employé Ventes Google

2,0
25 mars 2019
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Des collègues incroyablement brillants, talentueux et diversifiés dans les équipes de vente et d'ingénierie commerciale. Il s'agit de Google, donc les avantages sont incroyables, les bureaux sont magnifiques et l'entreprise fait des choses incroyables dans tout le réseau. C'est un peu comme dans le film sur Google, intitulé The Internship.

Inconvénients

Malheureusement, toutes les choses intéressantes que vous avez entendues à propos de Google ne s’appliquent pas à l’organisation Google Cloud. Un gâchis de micro-gestion sans esprit, par des individus égocentriques, arrogants et de la vieille garde. Tout le monde se débrouille en haut, mais ne partage pas en bas. C’est sans doute l’équipe de gestion des ventes la plus démodée que j’aie jamais connue. Les organisations de vente et d’ingénierie de vente du Cloud passent un temps absurde à se concentrer sur des choses qui réduisent le temps passé avec le client, tout en n’offrant aucun avantage à ce dernier. Ajoutez à cela des exercices d’incendie réguliers, où la direction EMEA a besoin d’informations (sans communiquer pourquoi) et tout le monde ! se démène pour les fournir, la direction locale se contentant de transmettre les informations, tout en vous mettant la pression sur votre quota. En parlant de cela : si vous n’êtes pas dans le commerce de détail, ne pensez même pas à avoir une chance de faire un quota. La plupart des entreprises clientes ne voient aucune raison de travailler avec Google Cloud et même les ingénieurs commerciaux (CE) n’ont pas trouvé de réponse raisonnable à la question « pourquoi Google Cloud » qui est posée par presque tous les comptes. La nouvelle direction sous Thomas Kurian met en œuvre la « stratégie » de lancer plus de vendeurs pour résoudre le problème, et essaie de rattraper les charges de travail traditionnelles qui rapportent de l’argent, mais où les sociétés AWS et Azure ont des années d’avance sur Google. Pas très créatif ni visionnaire. L’affirmer publiquement est encore plus accablant. Tout le leadership des ventes de DACH vient de sociétés qui ont perdu sur le marché du cloud public (HP, Vmware, etc.), mais qui apportent leur mentalité de vente de logiciels traditionnels. Enfin, il y a un mélange d’arrogance (nous sommes Google, nous savons mieux que quiconque) et de naïveté (si nous le développons, les clients viendront) qui imprègne l’organisation. Au lieu d’adapter les meilleures pratiques de l’industrie autour des processus de vente, des centaines de personnes en interne passent un temps précieux à créer des processus surdimensionnés pour de grosses affaires qui ne se concrétisent presque jamais. Il devient de plus en plus difficile de consulter les clients sur les BPC, car je commence à croire que l’entreprise va s’en lasser, si elle ne réalise pas de bénéfices dans les 24 mois à venir et qu’elle va l’abandonner.

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5,0
8 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

it is good pay at least

Inconvénients

none that i can think of

4,0
21 juin 2013
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

1) Food, food, food. 15+ cafes on main campus (MTV) alone. Mini-kitchens, snacks, drinks, free breakfast/lunch/dinner, all day, errr'day. 2) Benefits/perks. Free 24:7 gym access (on MTV campus). Free (self service) laundry (washer/dryer) available. Bowling alley. Volley ball pit. Custom-built and exclusive employee use only outdoor sport park (MTV). Free health/fitness assessments. Dog-friendly. Etc. etc. etc. 3) Compensation. In ~2010 or 2011, Google updated its compensation packages so that they were more competitive. 4) For the size of the organization (30K+), it has remained relatively innovative, nimble, and fast-paced and open with communication but, that is definitely changing (for the worse). 5) With so many departments, focus areas, and products, *in theory*, you should have plenty of opportunity to grow your career (horizontally or vertically). In practice, not true. 6) You get to work with some of the brightest, most innovative and hard-working/diligent minds in the industry. There's a "con" to that, too (see below).

Inconvénients

1) Work/life balance. What balance? All those perks and benefits are an illusion. They keep you at work and they help you to be more productive. I've never met anybody at Google who actually time off on weekends or on vacations. You may not hear management say, "You have to work on weekends/vacations" but, they set the culture by doing so - and it inevitably trickles down. I don't know if Google inadvertently hires the work-a-holics or if they create work-a-holics in us. Regardless, I have seen way too many of the following: marriages fall apart, colleagues choosing work and projects over family, colleagues getting physically sick and ill because of stress, colleagues crying while at work because of the stress, colleagues shooting out emails at midnight, 1am, 2am, 3am. It is absolutely ridiculous and something needs to change. 2) Poor management. I think the issue is that, a majority of people love Google because they get to work on interesting technical problems - and these are the people that see little value in learning how to develop emotional intelligence. Perhaps they enjoy technical problems because people are too "difficult." People are promoted into management positions - not because they actually know how to lead/manage, but because they happen to be smart or because there is no other path to grow into. So there is a layer of intelligent individuals who are horrible managers and leaders. Yet, there is no value system to actually do anything about that because "emotional intelligence" or "adaptive leadership" are not taken seriously. 3) Jerks. Sure, there are a lot of brilliant people - but, sadly, there are also a lot of jerks (and, many times, they are one and the same). Years ago, that wasn't the case. I don't know if the pool of candidates is getting smaller, or maybe all the folks with great personalities cashed out and left, or maybe people are getting burned out and it's wearing on their personality and patience. I've heard stories of managers straight-up cussing out their employees and intimidating/scaring their employees into compliance. 4) It's a giant company now and, inevitably, it has become slower moving and is now layered with process and bureaucracy. So many political battles, empire building, territory grabbing. Google says, "Don't be evil." But, that practice doesn't seem to be put into place when it comes to internal practices. :(

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