Avantages
Vous disposez d'un espace pour améliorer vos compétences dans un domaine spécifique Bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée Bonnes pratiques sur la base de code.
Inconvénients
Vous êtes pénalisé dans l'évaluation des performances si vous essayez de remplir un poste pour lequel vous n'avez pas été embauché et échouez. Il faut se battre avec les dirigeants au sujet des compensations, même lorsque des promesses ont été faites. Le PDG est louche et joue à des «jeux» au lieu d'être simple. un exemple est que le PDG continue de dire aux employés d'envoyer des e-mails «hr» ou «finance», mais il les est tous et utilise ce «masque» pour éviter d'être perçu comme sévère. Trop de délais de dernière minute Le dernier produit est un théâtre de démonstration qui ne fonctionne pas Pas de prestations de retraite