Empresa complexa - Avis employé Analista DOC9

3,0
30 juin 2023
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

VR no caju e "home office"

Inconvénients

Desconto de 20% do valor do VR (não é citado na entrevista, você visualiza apenas no contrato) e o home office não é tão home office assim. Realmente medem sua produtividade com MUITAS (inúmeras) reuniões por dia, chega a ser exaustivo, então você precisa estar arrumado o tempo todo igual no presencial, porque também aparecem reuniões surpresas. A liderança parece um pouco perdida e quer agradar o dono da empresa, não é tão próxima da equipe, não entende muito bem o fluxo de demanda dos analista e aceita muitas coisas que nem seriam pro setor fazer. O produto que lançam é bom e aparenta ser bem tecnológico, mas o interno da empresa tem muuuitas operações manuais e soluções paliativas (haja tendinite), o que faz as pessoas perderem tempo com isso ao invés de pensar em melhorias. Os colaboradores que mais gostam da empresa são as que já estão há muitos anos, as que vem do mercado não ficam muito tempo por perceber alguns processos engessados. Na entrevista vende-se que a cultura da empresa é não se conformar em como as coisas são feitas, mas a liderança não lida muito bem com feedbacks referente a melhorias, então na prática a cultura não é tão bem percebida. Os cargos que somos registrados não tem muito a ver com a realidade e o salário também não acompanha a senioridade do cargo e a complexidade das atividades.

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Réponse de DOC9
2y
Olá. É, realmente, frustrante quando a gente não encontra o fit que a gente esperava. Sentimos muito por ter causado tal desconforto. Sabemos que não somos uma empresa pronta e que temos muito a fazer e melhorar. Tampouco somos aquelas empresas que contratam de forma imprudente e acabam tendo sobra de time para fazer tudo muito rápido. Trabalhamos com um quadro de priorização que busca entregar o melhor impacto no melhor prazo. Nosso time, temos orgulho de dizer, sabe disso e entende que TODOS aqui fazem parte da construção em direção de algo que nos dê orgulho. TODOS responsáveis por isso e empoderados para colocar na mesa ideias e discutir coisas que não estão legais. Se isso não ficou claro pra você, falhamos. Gostamos, no time de pessoas, de ser abordados ou chamados para conversas que nos provoquem a transformar coisas. 20% de desconto? Realmente é algo que nos incomodava. Por isso é algo que vamos eliminar já a partir do mês de julho… já aprovado. Estamos trabalhando de forma recorrente na qualificação dos nossos líderes. Queremos, cada vez mais, dar autonomia para cada time desempenhar suas funções como achar melhor. Trazer pessoas de mercado com capacidade e senioridade faz parte desse movimento: questionar, trazer referências, oxigenar o que estamos fazendo. Essa é a ideia. Seus feedbacks tem muito valor e foram importantes para dar mais luz em coisas que a gente precisa acelerar. Se você ainda estiver com a gente, eu quero muito te ouvir. Por favor, me chama pra um café. Abs, Drupo.

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1,0
29 mars 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Benefícios de acordo com o mercado

Inconvénients

A empresa apresenta um alto nível de desorganização e falta de maturidade em processos de produto. Não há respeito pelas etapas de discovery e validação, e novos produtos geralmente surgem de decisões top-down, baseadas em tendências externas, sem análise adequada de viabilidade ou aderência ao mercado. O desenvolvimento acontece de forma acelerada e sem planejamento (“tudo para ontem”), priorizando o início das vendas em detrimento da qualidade e da estratégia. Quando os resultados não são atingidos, a responsabilidade recai sobre os times executores, e não sobre a falta de estrutura ou tempo adequado para desenvolvimento. Há constante mudança de roadmap, sem critérios claros, o que impacta diretamente a produtividade e o alinhamento dos times. Apesar da contratação de cargos de liderança, as decisões continuam centralizadas, limitando a autonomia e a atuação estratégica dessas posições. O ambiente também é marcado por microgerenciamento, excesso de reuniões e processos operacionais pouco eficientes (como controle excessivo em planilhas), o que reduz significativamente o tempo produtivo. A cultura interna é ser desafiadora para quem questiona ou propõe melhorias, e há favorecimento baseado em alinhamento pessoal, se você for “amiguinho” de todos vai conseguir uma promoção, o que torna o TMR uma ilusão. Isso contribui para uma alta rotatividade é comum ver mudanças frequentes de liderança e profissionais qualificados permanecendo por pouco tempo. Outro ponto de atenção é o modelo de contratação PJ com práticas similares a CLT, incluindo exigências de presencialidade, o que pode gerar desconforto. Por fim, a imagem apresentada externamente não reflete a realidade do dia a dia, já que muitas avaliações positivas são de pessoas recém-contratadas.

10
5,0
30 avr. 2026
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Trabalhar na Doc9 tende a ser uma experiência muito positiva para quem busca crescimento acelerado, aprendizado constante e proximidade com decisões estratégicas, já que a empresa atua em um mercado dinâmico de tecnologia aplicada ao jurídico, com espaço real para evolução baseada em performance e não apenas tempo de casa; o ambiente costuma ser intenso, com foco forte em resultado, testes rápidos e transformação contínua, o que proporciona grande exposição a diferentes áreas do negócio e desenvolvimento de visão mais ampla, além de lidar com clientes relevantes e desafios de escala nacional, sendo uma ótima oportunidade para quem quer construir carreira em um contexto moderno e de alto impacto, mas que, ao mesmo tempo, exige adaptabilidade, senso de dono e conforto com mudanças constantes.

Inconvénients

entedo que é uma ótima empresa mas que tem seus desafios, quem realmente quer crescer, tem oportunidade

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