Avis de : Projektmanager chez UBS

Avantages

Bonne condition des propres services proposés (Hypothèque)

Inconvénients

Gestion des changements à l'interne de UBS

Avantages

Collègues "careful", bonne géolocalisation, possibilité de cantine, machine huilée, pas d autres avantages à mentionner car c'est définitivement un endroit à éviter

Inconvénients

Incompétence dans la gestion des ressources humaines, aucune possibilité de poser des questions sur le travail et les projets, avancement plus que difficile, salaire au dessous du marché

Avantages

Équipe de direction top niveau

Inconvénients

Un peu trop de bureaucratie de temps en temps

Avantages

Outils Expertise Bonne équipe de gestion et de programme

Inconvénients

Perte de papier d'embarquement

Avantages

travail facile si vous repoussez tôt

Inconvénients

trop de processus, trop peu de productivité, trop de manager,

Avantages

De grands avantages assez souples, par exemple : on peut travailler 1 ou 2 jours par semaine à la maison, prendre de longues pauses déjeuner (non payées), toutes les heures supplémentaires des employés en-dessous du rang de directeur sont notées, j'arrive donc à obtenir une ou deux semaines de repos supplémentaire chaque année grâce au repos compensateur, ce qui équivaut à sept semaines de congés au total. Possibilité de travailler à temps partiel pour la plupart des employés, les mères qui travaillent sont très soutenues lorsque c'est possible.

Inconvénients

Des attentes élevées et une charge de travail importante. Une culture très centrée sur la compétition et la domination masculine. Une grosse différence entre les objectifs d'entreprise, selon lesquels chacun doit avoir un lieu de travail de valeur égale, et la réalité de la culture et des attitudes. La plupart des collègues sont formidables, mais c'est extrêmement bureaucratique, et même si on travaille très dur, les progrès sont incroyablement lents.

Avantages

Fort potentiel pour changer de poste au sein de la même entreprise.

Inconvénients

Peu d'égard envers les gens et l'informatique. Le service de gestion passe plus de temps avec les contractuels qu'avec les employés permanents, presque aucune directive de gestion et très peu de personnes étaient capables de citer une personne qu'ils considéraient comme un modèle. De grands écarts de salaire (votre salaire dépend uniquement de facteurs sur lesquels vous n'avez aucun contrôle : la demande actuelle, le pression sur un projet, la situation du marché au moment où vous rejoignez l'entreprise).