Avis sur Quotient Sciences

Avantages

Le personnel est sympathique et il y a beaucoup de possibilités de développement et de progression personnels. On commence maintenant à mettre en place un système de primes régulières et de meilleurs programmes de formation.

Inconvénients

L'équilibre travail-vie privée peut parfois être difficile.

Avantages

L'entreprise est très flexible. Elle offre de nombreux régimes de prévoyance aux employés. Primes. Forums du personnel. Séminaires d'apprentissage, orateurs invités sur place. Accent mis sur le développement des employés. Direction très accessible. Toujours à la recherche de la diversification. Le responsable du service d'analyse ressemble à George Clooney.

Inconvénients

On doit parfois improviser sans avoir l'expérience nécessaire, mais cela permet au travail de rester intéressant !

Avantages

L'exposition aux différentes disciplines du développement pharmaceutique telles que la pharmacocinétique, la modélisation et la simulation, la conception clinique et la réglementation lui donne une excellente base solide. Les personnes qui y travaillent se retrouvent toutes en temps de crise ce qui est formidable car ces moments sont nombreux ! Les équipes sont très proches et amicales.

Inconvénients

L'employeur prétend vouloir être un employeur de choix dans le secteur... Il ne pourrait pas être plus éloigné de cela. J'ai travaillé dans de nombreuses entreprises pharmaceutiques et, d'après mon expérience, c'est le personnel de Quotient qui a le moins de valeur. Le paquet d'avantages sociaux est épouvantable. Ce n'est que cette année qu'ils ont introduit un système de bonus et la contribution de l'employeur au régime de retraite est aussi faible que possible légalement, à savoir 4 %. Ils ne sont pas compétitifs en termes de salaire et perdent de ce fait leurs meilleurs éléments. Il y a cette attente/culture selon laquelle vous devez travailler un nombre d'heures excessif (55+ / semaine dans certains postes) et même dans ce cas, vous ne quittez jamais votre travail à la fin de la journée en ayant le sentiment d'avoir fait tout ce qu'il fallait. Les niveaux de stress sont exacerbés par une réticence à alléger les processus et à optimiser les méthodes de travail. Lorsque des scénarios douloureux se présentent, l'entreprise réagit simplement pour régler le « ici et maintenant » et n'a aucune vision à long terme en matière de mesures préventives et d'amélioration des processus. Tout le personnel est très sollicité et cette charge de travail est implacable. Elle n'est pas occupée pendant deux semaines et se stabilise, elle est constante tout au long de l'année, car l'équipe de direction essaie de presser jusqu'à la dernière goutte de son personnel. Il y a toujours une bataille pour obtenir une promotion ici - j'étais le responsable d'une équipe et j'avais l'impression de ne pas avoir mon mot à dire sur la progression de mon équipe. Vous devez généralement faire le travail du poste ci-dessus avant d'être promu et vous devez souvent menacer de partir avant qu'ils n'agissent, ce qui confirme leur bonheur de presser autant de personnes.

Avantages

Quotient est un lieu de travail passionnant. Il a connu une croissance rapide au cours des dernières années, mais il conserve encore un caractère familial. Il possède une grande culture et un esprit d'équipe. La direction fait beaucoup pour la communication et la reconnaissance, afin que les gens sachent ce qui se passe dans l'entreprise et soient reconnus. L'entreprise fournit gratuitement des fruits et des friandises qui sont appréciés.

Inconvénients

Le stationnement est difficile, mais vous pouvez vous garer sur la route et c'est gratuit.

Avantages

- Depuis leur expansion rapide, ils déploient beaucoup d'efforts pour mettre en place une infrastructure solide. - Il y a des personnes très talentueuses qui travaillent ici et tout le monde est heureux d'apporter son aide. - La société ne fera que s'agrandir et s'améliorer dans les années à venir. - Des avantages formidables.

Inconvénients

- Un salaire plus bas que ce que l'on pourrait attendre ailleurs.

Avantages

Un bon tremplin pour les diplômés, pour apprendre autant que possible, mais au prix d'un maigre salaire et d'une direction impitoyable.

Inconvénients

Des cadres terribles ; aucun potentiel de croissance ; un salaire médiocre en dessous du taux du marché, une gestion grossière ; un panier de primes annuelles juste divisé entre les cadres et seulement 1 à 2% du salaire distribué aux employés vraiment méritants qui redressent les projets au prix d'un travail acharné. Il en résulte évidemment un taux de roulement du personnel très élevé, le personnel en place ne cessant de se plaindre et de pleurnicher sur sa situation.

Avantages

Certaines de ces personnes sont excellentes pour travailler avec nous.

Inconvénients

L'absence de voies et d'étapes claires pour la progression et le développement de ceux qui voudraient construire leur carrière. Certaines équipes très « clichées » dont il peut être difficile de faire partie à moins que votre visage ne corresponde. Certains membres de l'encadrement supérieur tiennent de beaux discours dont il devient finalement évident qu'ils ne sont pas sincères.

Avantages

Vous êtes guidé avec un soutien formidable par la haute direction. Il y a beaucoup à apprendre. De la flexibilité pour le travail. La culture du travail est vraiment bonne.

Inconvénients

Vous êtes moins bien payé par rapport au taux du marché. Vous n'êtes pas apprécié pour votre travail.

Avantages

Le bilan du travail réalisé est vraiment intéressant et beaucoup de leurs clients changent la vie des patients de partout. Il est généralement facile de s'entendre avec le personnel.

Inconvénients

La paie au quotient est largement inférieure à d'autres entreprises du secteur. Ils cherchent des gens avec des attaches dans le coin pour garder le salaire bas. Après discussion avec des collègues, je me suis rendu compte que les salaires n'étaient pas échelonnés et qu'ils étaient répartis inégalement pour le même poste. Beaucoup d'heures de travail (50 et plus par semaine) sans vous plaindre, on attend que vous soyez reconnaissants de choses comme du thé, du café, des fruits gratuits, ce que d'autres entreprises ne mentionneraient même pas. La direction fait un point d'honneur de ne pas se soucier du bien-être des employés. L'équipe de direction est en place depuis longtemps et montre son manque d'expérience à la tête de cette entreprise grandissante. Culture bureaucratique sans gratification pour les employés. C'est désolant, le peu qu'ils ont à offrir.

Avantages

Le dévouement des employés est au cœur de tout ce que fait Quotient, et il existe de nombreuses opportunités d’apprentissage, de progression et d’autonomisation dans votre fonction. Quotient aime récompenser son personnel, ce qui est très apprécié. :) Une entreprise sans hiérarchie. Le PDG s’intéresse vraiment à ce que vous faites, mais il n’y a absolument aucun microgestion et aucune culture du blâme, avec des personnes vraiment charmantes qui se sentent en famille. L’emplacement est primordial ; le parc de campagne voisin vous donne l’impression d’être à la campagne et vous n’êtes qu’à deux minutes d’une belle promenade à l’heure du déjeuner. La flexibilité du travail permet de trouver un bon équilibre travail-vie privée et, comme on vous fait confiance, de vous en sortir !

Inconvénients

Le transport peut nécessiter un peu de planification, mais il est disponible. Les bureaux sont un peu dispersés dans 4 bâtiments, mais c’est un bon exercice. :)