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Avis sur Jaguar Land Rover

Dernière mise à jour : 12 décembre 2018
759 avis

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3.6
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Approuvent le PDG
Jaguar Land Rover CEO Ralf Speth
Ralf Speth
412 Évaluations

Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « feedback »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Jaguar Land Rover à plein temps

    Avantages

    salaire, prestige, moyens, luxe, flexibilité

    Inconvénients

    relation interdepartement, systéme informatique viellissant


  2. Utile (1)

    « Entreprise traditionnelle mais marques passionnantes »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - coordinatrice marketing - São Paulo, São Paulo (Brésil)
    Ancien employé - coordinatrice marketing - São Paulo, São Paulo (Brésil)
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Jaguar Land Rover en contrat permanent (Plus de 3 ans)

    Avantages

    Belles marques, très dynamiques.
    Interaction avec le siège.
    Flexibilité horaire

    Inconvénients

    Gestion de carrière de RH inexistantes. En réalité, RH inexistants. Ils ne savent pas ce que chacun fait et ne s'y intéressent pas.
    Culture d'entreprise beaucoup trop traditionnelle.
    Process quasi inexistants.

    Conseils à la direction

    S'intéresser plus aux employés et à leur carrière. Développer la culture d'entreprise et l'interaction entre les employés.

  3. « 26050 »

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    Ancien employé - Mechanic
    Ancien employé - Mechanic

    J'ai travaillé chez Jaguar Land Rover à temps partiel (Plus d'un an)

    Avantages

    C est un grand Company d automobil

    Inconvénients

    Détecté les problem electronic et repare

    Conseils à la direction

    Xentry programme


  4. « Always in motion »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Freelancer - Coventry, Angleterre (Royaume-Uni)
    Ancien employé - Freelancer - Coventry, Angleterre (Royaume-Uni)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Jaguar Land Rover en contrat permanent (Plus de 5 ans)

    Avantages

    Travailler chez Jaguar et Land Rover est devenu pour moi un modèle de professionnalisme et de dynamisme. Confiance et engagement sont des maitres mots. Ainsi qu'élitisme dans la transparence et le partage des connaissances.

    Inconvénients

    Masse d'ingénieur. On peut être vite noyé dans ces grandes entreprises selon sa personnalité.


  5. Utile (1)

    « Belle entreprise »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Coventry, Angleterre (Royaume-Uni)
    Employé actuel - Employé anonyme - Coventry, Angleterre (Royaume-Uni)
    Recommande
    Point de vue positif

    Je travaille chez Jaguar Land Rover à plein temps (Plus de 3 ans)

    Avantages

    Marche bien, beaucop d'avantages pour les employees, beaucoup d'esperience dans le marche du luxe. Culture de business a' langlaise tres correcte et structuree

    Inconvénients

    Petite entreprise, tres volatile a' niveau de choc de l'industrie automobile. Progression de carriere sont difficiles pour les non anglais

    Conseils à la direction

    Strategie long terme avec les nobreux defis cmme l'electrique, autonomous, brexit. Faire un nettoyage de process qui ne servent a rien et qui se sont accumules avec le temps et les differents proprietes.


  6. « Guter Arbeitgeber »

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    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Je travaille chez Jaguar Land Rover à plein temps

    Avantages

    Positives Arbeitsumfeld, nette Kollegen, keine strenge Hierarchie

    Inconvénients

    Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Wertschätzung bei mehr Arbeit


  7. « Fleet und Business »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Großkundenbetreuer - Cassel (Allemagne)
    Employé actuel - Großkundenbetreuer - Cassel (Allemagne)
    Recommande
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Jaguar Land Rover à plein temps (Plus de 3 ans)

    Avantages

    Interessante Marke mit Tradition und Entwicklungspotential

    Inconvénients

    Will zu schnell am Weltmart wachsen

    Conseils à la direction

    Klarere Argumentation der Ziele und Wege

  8. « Interessante Tätigkeiten, das Recruiting Team jedoch eine Black Box »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    Avantages

    Tolle Marke, super Zusammenhalt innerhalb der Teams.

    Inconvénients

    Leider fehlt viel Transparenz in puncto Recruiting. Nach welchen Kriterien entschieden wird und ob Bewerbungen überhaupt bei den Fachverantwortlichen ankommen, ist eher fraglich.


  9. Utile (1)

    « Vorne rauf, hinten runter »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Neuss (Allemagne)
    Employé actuel - Employé anonyme - Neuss (Allemagne)
    Ne recommande pas
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    Tolle und innovative Produkte, Firma auf Erfolgskurs, dadurch momentan mehr Arbeitsplatzsicherheit - das war es aber auch schon.

    Inconvénients

    Zu schnell gewachsen. Mittleres Management überwiegend ohne Sozialkompetenz. Schlechte Koordination und ungenügende Kommunikation, Abteilungen werkeln nebeneinander her. Radlermentalität und Vetternwirtschaft in allen Ebenen, ohne Beziehungen läuft nichts. 2-Klassengesellschaft, Angestellte von JLR und Agenturkräfte selber Job, unterschiedliche Konditionen. Anforderungen wachsen ständig - die Leistungen des Unternehmens für den Mitarbeiter leider nicht. Diese NSC ist ein Beleg dafür, wie Wachstum ohne Konzept und Ellbogenmentalität auf personeller Ebene ein gewachsenes, gutes Team kaputtmacht.

    Conseils à la direction

    Mitarbeiter sind das stärkste Kapital einer Firma. Faire, gerechte Behandlung und Förderung erzeugen Motivation und gute Leistungen. Wachstumskonzepte müssen auch den menschlichen Bereich berücksichtigen. Permanent wachsender Druck führt nur dann zu den gewünschten Resultaten, wenn auch eine Gegenleistung da ist.


  10. « JLR »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Durability Test Engineer - Gaydon, Angleterre (Royaume-Uni)
    Employé actuel - Durability Test Engineer - Gaydon, Angleterre (Royaume-Uni)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Jaguar Land Rover à plein temps (Plus de 5 ans)

    Avantages

    Good recognition of hard-working people.
    All the conditions and resources needed.

    Inconvénients

    Fast growing so sometimes can be challenging

    Conseils à la direction

    More effort in changing the business culture inherited from previous owners.