Avis sur Gens de Confiance

Avantages

Une ambiance de travail très agréable, avec des collègues motivés, disponibles et solides techniquement. Une équipe support client parmi les meilleures aux mondes qui est notre marque de fabrique. Un produit sympa, avec de fortes valeurs, et un impact sociétal non négligeable, qui se ressent au quotidien. Une responsabilisation des employés vis-à-vis du code qu'ils produisent et des exigences de qualité qui forcent à progresser. Une environnement favorable pour sortir de sa zone de confort et oser exprimer ses opinions. Un process de recrutement qui évolue pour s'adapter au marché, avec des RH au top ! Une équilibre vie/pro vie perso attrayant et une certaine liberté accordée aux salariés dans la gestion de leur temps. Tous les trucs matériels de la plupart des startups : matériel tech, baby-foot, fruits, café.

Inconvénients

Une équipe tech avec trop peu de diversité, mais qui fait tout pour l'être. Un management qui reste assez vertical. On sent une volonté d'impliquer les employés dans les processus de décision, mais ça manque encore de prise de risques et de volonté de lâcher du lest. Parfois un peu brouillon dans l'organisation des projets. Une volonté d'aller vite qui peut désorienter et impacter la qualité.

Avantages

- Une entreprise qui incarne véritablement ses valeurs - Le management comme tous les employés veulent avoir un impact dans l'économie collaborative - De la transparence à tous les échelons, le cap qu'on prend, les résultats financiers - Un job qui a du sens - La confiance c'est aussi en interne : flexibilité sur le télétravail et les horaires de travail - Pas mal de benefits : on prend bien soin de nous et notre estomac : volonté de nous former (prof d'anglais full time, du budget pour les livres, les formations, etc) et on n'a jamais faim clairement > du bon café, des fruits, toujours plein de petits dejs et des moments de détente > des clubs en interne qui se sont formés spontanément , des parties de jeux de société sur les pauses du midi

Inconvénients

- Pas de ticket restaurant (il y a une cuisine très sympa certes mais ça aiderait beaucoup) - Pas de RTT pour tout le monde encore (convention syntec, c'est basé sur le salaire) - Pas de transparence des salaires

Avantages

J'ai apprécié la qualité et l'accompagnement du recrutement et de l'arrivée dans l'entreprise. Une très bonne ambiance générale, une dynamique et une responsabilisation qui pousse à donner le meilleur de soi. Un projet qui a du sens, la confiance est aussi en interne avec une grande flexibilité et autonomie. Des locaux très agréables, des petites attentions au quotidien (gouter, fruits, café, douches...) Du partage et du feedback, autant d'un point de vue humain que technique.

Inconvénients

Pas de RTT (pas pour tout le monde) Pas de ticket restaurant Salaire bas Matériel inadapté pour des réunions avec des personnes en présentiel et en remote

Avantages

Point de vue global : - Choix de l'ordinateur avec un budget conséquent, qui permet un réel confort au quotidien par rapport à un ordinateur basique. On ne se retrouve jamais limité par les performances du matériel. - Chaises Hermann Miller très confortable, grands écrans de qualité à chaque bureau. - Des locaux idéalement situés dans le centre de Nantes, accessibles par tous les transports en commun. Les locaux en eux-mêmes sont très sympa, hauts de plafond, et avec de l'espace. - Des paniers de fruit chaque semaine. - Des restaurants en équipe ou avec d'autres collègues payés par l'entreprise régulièrement. - Des cours d'anglais en petit groupe (max 4) chaque semaine, sur le temps de travail. - Des BSPCE pour participer collectivement à la réussite de l'entreprise. - Flexibilité élevée pour le télétravail (il est quand même fortement recommandé de venir 1 fois par semaine sans imposer la date) - Rémunération au niveau du marché à Nantes Sur le point de vue technique : - On ressent au quotidien l'impact réel de notre travail sur les membres de GDC. À peine déployée en production, une fonctionnalité va être utilisée par des centaines de personnes. - Accompagnement par une équipe DevOps expérimentée qui arrive toujours à trouver une solution aux problèmes les plus complexes, là où dans d'anciennes boîtes il m'arrivait d'être seul avec personne pour m'aider à résoudre les soucis techniques. Par ailleurs, ils font tout pour que le travail des développeurs au quotidien soit simplifié : intégration continue au top, les projets qui s'installent immédiatement et sans bug avec un make install, etc. - Responsabilisation sur les développements : Même un junior pourra envoyer en prod immédiatement quite à améliorer le code dans un second temps. Les PR ne restent jamais bloquées pour des détails. Tout va vite. - Stack technique très moderne où tout est mis jour régulièrement, entièrement managée sur AWS. - Des logiciels de travail modernes (GitHub, Notion, Jira, Linear, Google, Slack) - Une grille d'évaluation technique (Growth Framework) factuelle qui permet de se positionner sur un niveau technique et de connaître à l'avance ses axes d'amélioration pour monter les échelons.

Inconvénients

- Un process de recrutement long qui est difficile à réaliser quand on est actuellement en poste... mais une fois chez GDC on est content et fier de l'avoir réussi. - Les locaux qui commencent à devenir serrés pour que tout le monde trouve une place, mais tout est fait pour trouver des solutions (plannings, roulement) afin que chacun puisse travailler dans les meilleures conditions. - Pas de tickets restaurant alors que c'est la norme partout ailleurs - Une disparité selon les Feature Team concernant les stack techniques sur lesquelles on peut être amené à travailler. Certaines auront des technologies modernes (PHP 8.2) quand d'autres devront travailler sur des versions plus anciennes (PHP 7.4), ce qui fait une grande différence sur le confort de travail au quotidien. - Pas de transparence totale sur les salaires en interne même si les niveaux de chacun (et leur tranche de salaire associé) sont connus en interne, ni sur la grille de salaires en externe.

Avantages

De super locaux au centre ville de Nantes, des paniers de fruits sont toujours là pour la pause café ou petit-dej, ambiance au top de manière générale, il y a toujours un collègue qui a ramené les croissants ou une spécialitée rapportée de son week-end. Welcome package conséquent à l'arrivée, tu choisis ta machine, tes écrans, ton siège, ton OS, tes outils, beaucoup d'autonomie à ce niveau. Les outils utilisés en interne sont principalement des outils en SAAS modernes (suite Google, Slack, Github, etc.) dépourvus des lourdeurs que l'on pourrait trouver dans les grandes entreprises (pas d'attente longue de validation, les décisions sont prises rapidement et on est pragmatique). Très bon niveau technique, le processus de recrutement est costaud mais permet ensuite de travailler avec des collaborateurs bien calés avec qui on s'enrichi vraiment. Chaque salarié participe activement au processus de recrutement, démarche très intéressante et super exercice. Encouragement à participer et organiser des événements techniques (Meetup, Forums, etc.). Stack techno cool et récente, les équipes partagent régulièrement leurs pratiques, la veille techno est encouragée. La taille de l'entreprise permet un contact direct avec les co-fondateurs qui sont d'ailleurs très à l'écoute de leurs salariés et de leurs retours. Si tu as une question ou quelque-chose qui ne te va pas il est possible d'en parler directement sans complexe, évidemment ça marche dans les 2 sens et c'est vraiment l'esprit de la boîte, la confiance ! Les objectifs et le cap que prend l'entreprise sont construits de manière collective, on se sent à l'aise pour donner son avis et remettre en question. Beaucoup d'autonomie est donnée aux salariés.

Inconvénients

Pas de tickets restaurant (du moins à mon époque). Processus de recrutement long, pourrait être difficile si vous avez d'autres entretiens en parallèle et / ou une vie de famille à assurer (du coup est peut-être plus à l'avantage de profils juniors que seniors je trouve).

Avantages

Pour l'impact positif que l'entreprise souhaite apporter à la société. Pour les ambitions sur la qualité du produit. Un cadre de travail idéal au centre de Nantes. Des moyens pour échanger facilement avec les collègues en télétravail.

Inconvénients

Des progrès à apporter sur la gestion du télétravail

Avantages

Entreprise qui cherche à avoir une impact positif et qui souhaite mettre du sens dans la société. La direction se soucie du bien être de ses collaborateurs, l'ambiance et la cohésion entre les équipes sont de points forts. Les locaux dans le centre de Nantes sont magnifiques.

Inconvénients

S'inscrire dans un parcours d'évolution de carrière pour tous les métiers de l'entreprise.

Avantages

Une boîte qui a du sens et qui contribue à l’économie de demain (plus circulaire, locale, de partage) en prenant soin de ses membres comme de ses employés ! Une forte croissance avec encore beaucoup de potentiel, une dynamique start-up qui responsabilise fortement ses employés, tout en gardant un bon équilibre (work-life balance). Une ambiance super dynamique et bienveillante, dans de très beaux locaux dans le centre de Nantes.

Inconvénients

Pas d’inconvénients majeurs - peut être les locaux qui commencent à se faire étroits pour la croissance de l’entreprise.

Avantages

De superbes locaux en centre ville, équipes très sympas, séminaires, beaucoup de lien entre les collaborateurs. Projet qui a du sens

Inconvénients

Pas de rtt, salaire à négocier, pas de ticket resto et manque de flexibilité sur les horaires

Avantages

Je suis ravie d'avoir intégré cette start-up depuis quelques mois. La bienveillance et la bonne humeur sont les maîtres mots !

Inconvénients

Je n'ai eu aucune mauvaise surprise, au contraire !