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Avis sur Covance

Dernière mise à jour : 18 février 2019
1'151 avis

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3.1
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Covance CEO John Ratliff
John Ratliff
214 Évaluations

Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Bonne CRO »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif

    J'ai travaillé chez Covance à temps plein

    Avantages

    Opportunité de travail, ambiance et flexibilité

    Inconvénients

    Pas beaucoup de training


  2. Utile (1)

    « Dommage.... »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Client Coordinator Specialist - Genève
    Employé actuel - Client Coordinator Specialist - Genève
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez Covance à plein temps (Plus de 10 ans)

    Avantages

    Le multiculturalisme, l'ambiance, certains avantages avec réductions, parking

    Inconvénients

    Beaucoup d'emplois sont amenés à être délocalisé en INDE

  3. Utile (1)

    « Décevant »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé Polyvalent
    Ancien employé - Employé Polyvalent
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    Proximité, possibilité de travailler certains jours au domicile

    Inconvénients

    Leader mondial dans la recherche et études pharmaceutiques qui dégage des milliards de $ et pourtant supprime les bonus, pousse aux heures supplémentaires, surcharge de travail, turn over très élevé et très impactant sur le moral du personnel, harcèlement.

    Conseils à la direction

    Mettre en place un CE, une association du personnel, développer le département HR avec des personnes compétentes, diminuer l'intérêt porté aux actionnaires et développer celui porté aux employés.
    Et comme l'intérêt final étant celui du patient, mettre en œuvre une politique allant dans ce sens et non dans celui du profit à tout prix.
    Si vous voulez prendre soins de vos clients, prenez soins de vos employés.


  4. Utile (1)

    « Technicien de Laboratoire »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Meyrin
    Ancien employé - Employé anonyme - Meyrin
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Covance à temps plein (Plus d'un an)

    Avantages

    Très bon cadre de travail dans les laboratoires

    Inconvénients

    On nous met pas mal de pression


  5. « Medical Technologist »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez Covance à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Le salaire et la cotisation pour le deuxième pilier pour ceux qui travaillent en Suisse.

    Inconvénients

    Aucune matière à réfléchir. Tout est légiférer par des SOP (Standard Operating Procedure)! Épanouissement professionnel INEXISTANT.

    Conseils à la direction

    Rien à dire.


  6. Utile (6)

    « Directeur principal, chef de site »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Directeur - Genève
    Ancien employé - Directeur - Genève
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Covance à temps plein (Plus de 3 ans)

    (Traduit de l'anglais)

    Avantages

    Entreprise établie hautement intensive et scientifiquement riche. Avantages suffisants, culture axée sur les objectifs

    Inconvénients

    Lent dans la réponse aux besoins des clients. Pas de marketing et de prévision professionnelle. Pas innovante. A de fortes traditions de « suiveur ».

    Conseils à la direction

    Gérer l'équilibre travail-vie et promouvoir la connaissance pour parvenir à une efficacité à jour sur le plan des opérations et de la production.


  7. « Excellente gestion. »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Approuve le PDG

    (Traduit de l'anglais)

    Avantages

    Des professionnels très impliqués dans les projets.

    Inconvénients

    Dans certaines circonstances, l'entreprise est trop grosse pour veiller sur ses employés.

  8. « Burnout inklusive. »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez Covance à plein temps (Plus de 5 ans)

    Avantages

    Flexible Arbeitszeiten
    Home Office Möglichkeiten
    Angemessenes Gehalt

    Inconvénients

    Management hört nicht zu
    Sehr hoher Leistungsdruck
    Nur Profit zählt
    Zahlen wichtiger als Mitarbeiter
    Kalte Arbeitsatmosphäre
    Schwer erreichbare Metrics
    Überbelastung der Mitarbeiter wird billigend in Kauf genommen

    Conseils à la direction

    Wenn das Management sich etwas mehr für die Situation seiner Mitarbeiter interessieren und diesen nicht das Gefühl geben würde, dass sie austauschbar sind, könnten solch schlechte Bewertungen in Zukunft sicher vermieden werden.


  9. Utile (1)

    « Kurzsichtiges Management »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Project Leader
    Ancien employé - Senior Project Leader
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Covance à temps plein (Plus de 5 ans)

    Avantages

    Tolle Kollegen, Teamarbeit wird geschätzt, gute Bezahlung, abwechslungsreiche Aufgaben

    Inconvénients

    Schlechte Ressourcen-Planung, da Personal sehr eng Projekt-bezogen eingestellt wird.
    Dem Personal wird systematisch massiv zu viel aufgebürdet.
    Sehr amerikanisches Management, dass europäische Verhältnisse und Arbeitszeiten nicht würdigt und berücksichtigt.

    Conseils à la direction

    Eine langfristige Personal und Trainings Strategie statt schneller Personalwechsel wäre empfehlenswert.


  10. Utile (2)

    « Senior PM »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Sr PM
    Employé actuel - Sr PM
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez Covance à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Gutes Betriebsklima (vor 2.5 Jahren), gutes individuelles Gehalt, interessante Studienprojekte

    Inconvénients

    Schlechtes Betriebsklima (momentan bei massiver Umstrukturierungswelle!)
    US Senior Management vernachlässigt EMEA Management (def. LM! :-(:-(:-()
    hohe Fluktuation, aber Mitarbeiterloyalität wird nicht gewertschätzt und unabhängig von der individuellen exzellenten Performance werden PMs "under friendly fire" und "smoothly" terminiert...

    Conseils à la direction

    Line Manager sollten besser nur ihre Region betreuen: US / EMEA /APAC
    US LMs (PDs) verstehen nicht unsere "abendländische" Kultur und Probleme!
    viele US Manager sind nur "Blender" - please walk the talk and exhibit Courage...!
    bitte trennt Euer Portfoliomanagement von Line Management! Das LM kommt sonst zu kurz und Führsorge ist wohl ein Fremdwort!