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Avis sur Astellas Pharma US

Dernière mise à jour : 16 octobre 2018
158 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

3.1
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent du PDG
(aucune image)
Kenji Yasukawa
1 Évaluations

158 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Manufacturing Specialist »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Astellas Pharma US en Contrat Permanent

    Avantages

    Friendly work environment. Management was understanding.

    Inconvénients

    I don't have anything negative to say about Astella


  2. Utile (1)

    « Lots to improve »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Director - Northbrook, IL (États-Unis)
    Employé actuel - Director - Northbrook, IL (États-Unis)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Astellas Pharma US à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Good salary and bonus structure; convenient location; nice office building

    Inconvénients

    Change is terribly slow. Organizational structure (a regional, rather than functional structure) is not at all efficient due to duplication of across US, EU, Japan. Many departments work in silos. Senior management lacks courage to make the necessary changes to company into the future. Systems are not harmonized across the globe, and are ancient! Most business processes need to be improved. “Globalization” is a fallacy.

    Conseils à la direction

    Planning for the future pipeline means hiring the right people now. The company culture needs to be improved globally! Change needs to happen or talented newer hires will leave.

  3. « Sales rep »

    StarStarStarStarStar
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme

    Avantages

    Support work life balance, amazing benefits

    Inconvénients

    Hard to move up in company


  4. Utile (3)

    « Balance of good and bad »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Northbrook, IL (États-Unis)
    Employé actuel - Employé anonyme - Northbrook, IL (États-Unis)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Astellas Pharma US à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Salaries are on par with industry. Benefits are great if you plan on being there long term. By noon on Fridays, the place is empty. If you're only concerned with meeting expectations, it is an easy paycheck.

    Inconvénients

    Promotions are largely demographic-based. Change is painfully slow. Functions within departments work in silos which drives poor communication and duplication of work. Little opportunity for professional growth.

    Conseils à la direction

    Give employees a means to know how to gain opportunities to move up. Be extremely transparent in company communication.


  5. Utile (4)

    « Management »

    StarStarStarStarStar
    Ancien employé - Employé anonyme - Northbrook, IL (États-Unis)
    Ancien employé - Employé anonyme - Northbrook, IL (États-Unis)

    J'ai travaillé chez Astellas Pharma US en Contrat Permanent

    Avantages

    Good salary and benefits

    Inconvénients

    Highly political (and not in a good way)
    Lots of backbiting behavior as management by fear is the norm

    Conseils à la direction

    Know that many employees stay only due to the salary and benefits


  6. « company review »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Professional Representative II
    Employé actuel - Senior Professional Representative II
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Astellas Pharma US à plein temps (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    Positive culture and strong resources

    Inconvénients

    Ramping up R&D for future


  7. Utile (1)

    « Director »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez Astellas Pharma US à plein temps (Pendant plus de 10 ans)

    Avantages

    Company benefits such as year end shutdown and supplemental 5.5% 401k company contribution

    Inconvénients

    Extremely poor management, myopic approach to business, highly political/backstabbing management style. Management does not seem to understand their role or are simply too incompetent to do their job. Medical Affairs in the US is especially poor. Would NOT recommend!!!

    Conseils à la direction

    Hire competent management!!

  8. Utile (4)

    « Competitive culture, lack of advancement for many »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Associate Manager - Northbrook, IL (États-Unis)
    Ancien employé - Associate Manager - Northbrook, IL (États-Unis)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Astellas Pharma US en Contrat Permanent (Pendant plus de 8 ans)

    Avantages

    Competative salary, and company winter shut down in addition to paid vacation days

    Inconvénients

    Astellas' corporate culture is chaotic, with long hours. Additional hours resulting from internal politics rather than real work that contributes to helping patients. Advancement opportunities are not dependent on skills and contributions. There is no clear career path process, and mediocre performers are frequently rewarded and elevated vs. high performers. Corporate Japanese headquarters have stepped away from oversight of the American Operations the past few years, which makes it appear that they will shut down the US offices within 5 years or so. Current US top management do not hold managers accountable for processes and procedures, which allows for a bullying, competitive and inefficient work environment. Lack of allignment on departmental objectives results in many employees and departments working on the same projects in their own silos.

    Conseils à la direction

    Japanese headquarters take back control of US operations. Create US departmental objectives, and evaluate the mixed messages communicated both internally and externally via multiple channels.


  9. « Bioanalytical Scientist »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    J'ai travaillé chez Astellas Pharma US en Contrat Permanent

    Avantages

    Great group of individuals to work with

    Inconvénients

    Inefficiencies as with larger pharma companies


  10. Utile (1)

    « Hospital/Critical Care Sales »

    StarStarStarStarStar
    Employé actuel - Hospital/Critical Care Sales - Chicago, IL (États-Unis)
    Employé actuel - Hospital/Critical Care Sales - Chicago, IL (États-Unis)

    Je travaille chez Astellas Pharma US à plein temps (Pendant plus de 10 ans)

    Avantages

    Patient Focus, life saving products, Customer Focus

    Inconvénients

    No pipeline in the future.

    Conseils à la direction

    Hire a person with an exceptional work ethic and extensive clinical knowledge who also develops customer relationships with patient focus at the forefront.


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